АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 февраля 2013 г. № 213

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
МЭРА ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ ОТ 31.10.2008 № 1170
"ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ"
(РЕД. ОТ 01.11.2012)

В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (ред. от 03.12.2012), статьей 46 Устава города Ростова-на-Дону, принятого решением Ростовской-на-Дону городской Думы от 09.04.1996 № 211 (ред. от 21.02.2012), решением Ростовской-на-Дону городской Думы от 31.10.2008 № 461 "О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений" (ред. от 20.07.2010), постановлением Правительства Ростовской области от 22.03.2012 № 219 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ростовской области" (ред. от 13.11.2012), постановлением Администрации города Ростова-на-Дону от 15.10.2012 № 890 "О создании муниципального бюджетного учреждения "Защита и безопасность" постановляю:
1. Внести в постановление Мэра города Ростова-на-Дону от 31.10.2008 № 1170 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону" (ред. от 01.11.2012) следующие изменения:
1.1. В пункте 3 подпункт 3.10 изложить в редакции:
"3.10. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях".
1.2. Приложение 10 изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в городской газете "Ростов официальный".
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы Администрации города Шумеева В.Г., заместителя главы Администрации города (по вопросам экономики) Золотухина В.В.

Мэр
(глава Администрации) города
М.А.ЧЕРНЫШЕВ
Постановление вносит
МКУ "Управление по делам ГОиЧС"





Приложение
к постановлению
Администрации города
от 27.02.2013 № 213

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ И ЛИКВИДАЦИИ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ,
ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕЗОПАСНОСТИ В ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЯХ

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях (далее - учреждения) включает в себя:
- размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
- условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии их установления;
- условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению 1 к настоящему постановлению.
3. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.
4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением 4 к настоящему постановлению.
6. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств городского бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
7. В соответствии со статьей 57 ТК РФ условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Раздел 1. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ,
СЛУЖАЩИХ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
УЧРЕЖДЕНИЙ

1.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам:
1.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих второго уровня":


№ Квалификационный Должности, отнесенные Должностной
п/п уровень к квалификационным уровням оклад
(рублей)

1. 1-й квалификационный Помощник оперативного дежурного 3885
уровень поисково-спасательной службы

2. 2-й квалификационный Начальник пункта управления 4080
уровень


1.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих третьего уровня":


№ Квалификационный Должности, отнесенные Должностной
п/п уровень к квалификационным уровням оклад
(рублей)

1. 1-й квалификационный Оперативный дежурный поисково- 4490
уровень спасательной службы

2. 2-й квалификационный Заведующий учебно-методическим 4710
уровень кабинетом

Инструктор гражданской обороны 4710

Специалист гражданской обороны 4710
без квалификационной категории

имеющий II квалификационную 4945
категорию

Мастер производственного 4945
обучения

Специалист гражданской обороны, 5190
имеющий I квалификационную
категорию

ведущий 5450

3. 3-й квалификационный Спасатель без классности 4945
уровень
3 класса 5190

2 класса 5450

1 класса 5720

международного класса 6010


1.1.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих четвертого уровня":


№ Квалификационный Должности, отнесенные Должностной
п/п уровень к квалификационным уровням оклад
(рублей)

1. 1-й квалификационный Начальник поисково-спасательной 6010
уровень группы,
начальник отдела, отделения,
начальник единой дежурной дис-
петчерской службы

2. 2-й квалификационный Начальник поисково- 6310
уровень спасательного подразделения,
начальник поисково-
спасательного отряда в составе
службы,
заместитель начальника поиско-
во-спасательной службы в соста-
ве учреждения,
начальник городских курсов
гражданской обороны

3. 3-й квалификационный Начальник поисково-спасательной 6625
уровень службы в составе учреждения


1.1.4. Должностные оклады заместителей начальников отделов, поисково-спасательных отрядов, городских курсов гражданской обороны устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностных окладов начальников отделов, поисково-спасательных отрядов, городских курсов гражданской обороны.
1.2. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам:
повышающий коэффициент к должностному окладу за участие в поисково-спасательных работах (для руководителей поисково-спасательной службы, поисково-спасательных отрядов и групп, их заместителей, специалистов, спасателей);
повышающий коэффициент к должностному окладу за поддержание постоянной готовности поисково-спасательных формирований (для подразделений обеспечения поисково-спасательной службы);
повышающий коэффициент к должностному окладу за организацию специальной подготовки специалистов (для городских курсов гражданской обороны);
повышающий коэффициент за поддержание постоянной готовности учреждения к выполнению задач по предназначению (для остальных подразделений учреждений).
Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплата по повышающему коэффициенту к должностному окладу носит стимулирующий характер.
1.2.1. Руководителям и их заместителям, специалистам и спасателям поисково-спасательной службы, поисково-спасательных отрядов, принимающим участие в поисково-спасательных работах, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 0,5.
1.2.2. Служащим поисково-спасательных формирований устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 0,4 за поддержание постоянной готовности формирований к выполнению возложенных на них задач.
1.2.3. Руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим городских курсов гражданской обороны устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 0,3 за организацию специальной подготовки специалистов в области гражданской обороны и защиты населения.
1.2.4. Остальным руководителям, специалистам и служащим учреждений устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 0,3 за поддержание постоянной готовности учреждения к выполнению задач по предназначению.
1.3. Повышающие коэффициенты к должностному окладу за участие в поисково-спасательных работах, за поддержание постоянной готовности поисково-спасательных формирований, за организацию специальной подготовки специалистов, за поддержание постоянной готовности учреждения к выполнению задач по предназначению предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
1.4. С учетом условий труда специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением 5 к настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения.
1.5. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением 5 к настоящему постановлению и разделом 5 настоящего приложения.

Раздел 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

2.1. Рабочим учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты к ставкам заработной платы:
повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ (имеющие 6 и выше квалификационный разряд);
повышающий коэффициент к ставке заработной платы остальным рабочим учреждения по перечню, утверждаемому руководителем учреждения.
2.2. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,5 устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, имеющим не ниже 6 квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Повышающий коэффициент к ставке заработной платы остальным рабочим учреждений по перечню, утверждаемому руководителем учреждения, устанавливается в размере до 0,3.
Решение об установлении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителями учреждений с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения размера ставки заработной платы по профессии на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы носят стимулирующий характер.
2.3. Повышающие коэффициенты к ставке заработной платы рабочим учреждений предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
2.4. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением 5 к настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения.
2.5. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением 5 к настоящему постановлению и разделом 5 настоящего приложения.

Раздел 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

3.1. Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются на основе отнесения возглавляемых ими учреждений к квалификационной группе:


Квалификационная Тип учреждения Должностной оклад
группа (рублей)

1-я Учреждение по предупреждению и ликви- 12300 <*>
дации чрезвычайных ситуаций
(муниципальное казенное учреждение
"Управление по делам гражданской обо-
роны и чрезвычайным ситуациям города
Ростова-на-Дону")

2-я Учреждение по предупреждению и ликви- 11180
дации чрезвычайных ситуаций, обеспе-
чению безопасности в чрезвычайных си-
туациях
(муниципальное бюджетное учреждение
"Защита и безопасность")


Примечание:
<*> Должностной оклад руководителя учреждения установлен для определения должностных окладов заместителей и помощников руководителя, главного бухгалтера учреждения.
3.2. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.
3.3. Должностные оклады помощников руководителей учреждений устанавливаются на 30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.
3.4. Руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений за поддержание постоянной готовности учреждений к выполнению задач по предназначению устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 0,3.
3.4.1. Решение об установлении соответствующего повышающего коэффициента руководителям учреждений принимается руководителем отраслевого (функционального) органа Администрации города с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.
3.4.2. Решение об установлении соответствующего повышающего коэффициента заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений принимается руководителями учреждений с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.
3.4.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.
3.4.4. Повышающий коэффициент за поддержание постоянной готовности учреждения к выполнению задач по предназначению предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
3.5. С учетом условий труда руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением 5 к настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения.
3.6. Руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением 5 к настоящему постановлению и разделом 5 настоящего приложения.

Раздел 4. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
4.2. Выплаты работникам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных перечнями работ с тяжелыми (с особо тяжелыми) и вредными (особо вредными) условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации:
а) использующим в работе дезинфицирующие и токсичные средства - в размере до 10 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);
б) на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - в размере до 12 процентов должностного оклада (ставки заработной платы), в том числе:
ремонт средств химической защиты, испытания по масляному туману на сопротивление дыханию;
правка вручную кузовов автомобилей, вагонов и других изделий с применением абразивных кругов и газосварочных аппаратов;
дегазация зараженных объектов, оборудования, инвентаря и помещений;
погрузка и разгрузка ядохимикатов;
ведение аварийно-восстановительных работ: на водопроводных сооружениях, заглубленных свыше 3 м, канализационных сооружениях, хлораторных и озонаторных установках;
аварийно-восстановительные работы на подземных газопроводах и газовом оборудовании;
погрузка (разгрузка) вредных для здоровья грузов в закрытых помещениях и пылящих грузов;
работы с радиоактивными веществами и источниками ионизирующего излучения;
тушение пожаров в изолирующих аппаратах;
работа в фортификационных сооружениях 1-6 классов защиты от средств поражения;
в) на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - в размере до 24 процентов должностного оклада (ставки заработной платы), в том числе:
внутренняя очистка резервуаров и цистерн из-под химических веществ 1-4 классов опасности и нефтепродуктов;
выполнение работ в закрытых сосудах (электросварка на автоматических и полуавтоматических машинах, ручная сварка, газосварка, газорезка);
работы, выполняемые с ртутью (извлечение ртути из приборов, работы с применением открытой ртути и ее соединений).
Доплата за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях. Руководители принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.
4.3. Работникам, имеющим допуски к работе под водой и спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, устанавливается доплата в зависимости от класса допуска:
3-й класс - 10 процентов от величины ставки заработной платы рабочего 4 разряда;
2-й класс - 15 процентов от величины ставки заработной платы рабочего 4 разряда;
1-й класс - 25 процентов от величины ставки заработной платы рабочего 4 разряда.
4.4. Спасателям за время тренировок в изолирующих средствах - из расчета двойной ставки заработной платы (должностного оклада) за каждый час работы.
4.5. Почасовая оплата работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, в следующих размерах:


При глубине погружения (в метрах) В процентах от ставки заработной платы
рабочего 1 разряда за 1 час пребывания
под водой

До 6 метров 10

Свыше 6 до 12 15

Свыше 12 до 20 17

Свыше 20 до 30 20

Свыше 30 до 40 24

Свыше 40 до 50 27

Свыше 50 до 60 включительно 30


4.6. Единовременное вознаграждение за продолжительность пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, которое определяется с начала водолазной практики (без учета пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки):
не менее 500 часов - в размере 10-кратной ставки заработной платы 1 разряда рабочего, действующей на момент получения права на вознаграждение;
за каждые последующие 500 часов пребывания под водой - в размере, увеличиваемом на 10-кратную сумму ставки заработной платы 1 разряда рабочего, но не свыше 50-кратной суммы.
4.7. Выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
4.7.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35 процентов часовой ставки (должностного оклада) за каждый час работы с 22 часов до 6 часов в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
4.7.2. Водителям автомобилей всех типов за ненормированный рабочий день - в размере 50 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за отработанное время в качестве водителя.
4.8. Надбавка к должностному окладу (ставке заработной платы) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном федеральным законодательством.
4.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.
4.10. Выплаты компенсационного характера рассчитываются:
для руководителей, специалистов и служащих - исходя из должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов к должностному окладу за участие в поисково-спасательных работах, за поддержание постоянной готовности поисково-спасательных формирований, за организацию специальной подготовки специалистов, за поддержание постоянной готовности учреждения к выполнению задач по предназначению;
для рабочих - исходя из ставки заработной платы с учетом повышающих коэффициентов к ставке заработной платы.
4.11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
4.12. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.
4.13. Средства на осуществление выплат компенсационного характера, установленных пунктами 4.2, 4.3, 4.4, 4.5, 4.6, 4.7.1, 4.7.2, 4.8, 4.10, предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Раздел 5. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты;
- за выслугу лет.
5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.
5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.
5.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждений:
а) - работникам поисково-спасательной службы - за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию спасательной службы в поисково-спасательных формированиях;
- руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений, специалистам, служащим, рабочим других структурных подразделений учреждений - за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности поисково-спасательной службы, выполнение заданий и мероприятий по ее совершенствованию, выполнение заданий и мероприятий по повышению уровня общественной и личной безопасности граждан, их защищенности от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера путем использования систем видеонаблюдения в местах с массовым пребыванием людей, на основных транспортных магистралях города, внедрения современных телекоммуникационных технологий в сфере предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечения безопасной жизнедеятельности населения города, - в размере от 90 до 200 процентов установленного должностного оклада (ставки заработной платы), на выплату которого предусматриваются средства из расчета на 1 месяц не более 105 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);
б) работникам городских курсов гражданской обороны - в размере от 70 до 100 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);
в) спасателям за питание во время несения дежурства в размере, устанавливаемом коллективным договором, иным локальным актом учреждения за счет средств, выделяемых на содержание поисково-спасательной службы.
5.5. Повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет устанавливается работникам учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в федеральных, областных и муниципальных учреждениях, в следующих размерах:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20;
при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу (ставке заработной платы) определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) по должности (профессии) на повышающий коэффициент.
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении компенсационных и иных стимулирующих выплат.
Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
5.6. Выплаты стимулирующего характера рассчитываются:
- для руководителей, специалистов и служащих - исходя из должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов к должностному окладу за участие в поисково-спасательных работах, за поддержание постоянной готовности поисково-спасательных формирований, за организацию специальной подготовки специалистов, за поддержание постоянной готовности учреждения к выполнению задач по предназначению;
- для рабочих - исходя из ставки заработной платы с учетом повышающих коэффициентов.
5.7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
5.8. Средства на осуществление выплат стимулирующего характера предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
На премирование работников учреждений могут быть направлены средства из экономии по фонду заработной платы учреждений.

Раздел 6. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

6.1. Порядок исчисления стажа, дающего право на получение надбавки за выслугу лет.
В стаж для установления надбавки за выслугу лет включаются следующие периоды:
6.1.1. Работа в бюджетных учреждениях, а также, независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены в настоящем приложении:
- в организациях МЧС России (ГКЧС России), региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждениях гражданской обороны, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания ГКЧС России и МЧС России), центральном аппарате МЧС России;
- в Российском корпусе спасателей;
- в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах), пунктах, центрах и подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств;
- в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе когда эти войска именовались по-другому) и в органах внутренних дел;
- время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления;
- для медицинского персонала - время работы в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего Союза ССР.
6.1.2. Периоды иной деятельности:
- военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;
- военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;
- служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР.
6.1.3. Военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации включается в стаж из расчета один день военной службы за два дня работы.
Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.
6.1.4. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, устанавливается комиссиями по установлению стажа, создаваемыми в учреждениях.
Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для лиц, уволенных с военной службы в запас или отставку, - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).
В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж работы (службы).
Подтверждение стажа, дающего право на получение процентной надбавки, свидетельскими показаниями не производится.

Заведующий сектором
нормативных документов
Администрации города
Т.Н.ТАРЕЕВА


------------------------------------------------------------------