Постановление Администрации г. Ростова н/Д от 25.06.2013 N 688 "О внесении изменений в постановление Администрации города Ростова-на-Дону от 24.06.2011 N 401 "Об утверждении "Положения об оплате труда работников отдельных муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону" "



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 июня 2013 г. № 688

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ ОТ 24.06.2011 № 401
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ "ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОТДЕЛЬНЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА
РОСТОВА-НА-ДОНУ" (РЕД. ОТ 15.02.2013)

В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (ред. от 07.05.2013), статьей 46 Устава города Ростова-на-Дону, в целях упорядочения условий оплаты труда постановляю:
1. Внести в постановление Администрации города Ростова-на-Дону от 24.06.2011 № 401 "Об утверждении "Положения об оплате труда работников отдельных муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону" (ред. от 15.02.2013) следующие изменения:
1.1. в разделе 5 приложения 1:
1.1.1. пункт 5.3 дополнить третьим абзацем следующего содержания:
"Право на получение ежегодной компенсации на лечение работником сохраняется в случаях временной нетрудоспособности, ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка, служебной командировки, в других случаях, когда за временно отсутствующим работником сохраняется оплата труда. Ежегодная компенсация на лечение не выплачивается лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.".
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в городской газете "Ростов официальный".
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города (по вопросам экономики) Золотухина В.В.

Мэр
(глава Администрации) города
М.А.ЧЕРНЫШЕВ
Постановление вносит
Департамент экономики


------------------------------------------------------------------