АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 июля 2013 г. № 720

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
МЭРА ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ ОТ 31.10.2008 № 1170
"ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ" (РЕД. ОТ 15.03.2013)

В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (ред. от 07.05.2013), постановлением Правительства Ростовской области от 22.03.2012 № 219 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ростовской области" (ред. от 25.04.2013), статьей 46 Устава города Ростова-на-Дону, принятого решением Ростовской-на-Дону городской Думы от 09.04.1996 № 211 (ред. от 18.12.2012), постановляю:
1. Внести в постановление Мэра города Ростова-на-Дону от 31.10.2008 № 1170 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону" (ред. от 15.03.2013) следующие изменения:
1.1. в пункте 7 приложения 5:
------------------------------------------------------------------
Положения подпункта 1.1.1 пункта 1.1 применяются к правоотношениям, возникшим с 1 ноября 2012 года (пункт 2 данного документа).
------------------------------------------------------------------
1.1.1. абзац первый дополнить предложением следующего содержания:
"Учреждения вправе увеличивать премиальный фонд сверх предельного размера за счет средств экономии по фонду оплаты труда и по другим статьям расходов (для казенных учреждений) или в пределах общей суммы субсидии на финансовое обеспечение государственного задания на оказание государственных (муниципальных) услуг (выполнение работ) (для бюджетных и автономных учреждений).";
------------------------------------------------------------------
Положения подпункта 1.1.2 пункта 1.1 применяются к правоотношениям, возникшим с 1 мая 2013 года (пункт 2 данного документа).
------------------------------------------------------------------
1.1.2. подпункт 7.6 дополнить словами "и другим работникам в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.";
------------------------------------------------------------------
Положения пункта 1.2 применяются к правоотношениям, возникшим с 1 мая 2013 года (пункт 2 данного документа).
------------------------------------------------------------------
1.2. в разделе 5 приложения 6:
1.2.1. пункт 5.1 дополнить абзацем следующего содержания:
"за интенсивность и высокие результаты работы.";
1.2.2. дополнить пунктом 5.9 следующего содержания:
"5.9. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается среднему медицинскому (фармацевтическому) персоналу (персоналу, обеспечивающему условия для предоставления медицинских услуг), младшему медицинскому персоналу (персоналу, обеспечивающему условия для предоставления медицинских услуг), врачам, работникам, имеющим высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющим медицинские услуги (обеспечивающим предоставление медицинских услуг), социальным работникам в зависимости от результатов труда и качества оказываемых муниципальных услуг. Надбавка устанавливается сроком не более 1 год, по истечении которого она может быть сохранена или отменена.
Конкретные размеры и порядок установления надбавки утверждаются приказом руководителя учреждения в пределах средств из всех источников финансирования, предусмотренных учреждению на введение данной надбавки, в соответствии с утвержденными локальными нормативными актами учреждения критериями оценки результативности и качества работы работников.";
------------------------------------------------------------------
Положения пункта 1.3 применяются к правоотношениям, возникшим с 1 мая 2013 года (пункт 2 данного документа).
------------------------------------------------------------------
1.3. в подпункте 3.5.2 пункта 3.5 раздела 3 приложения 7:
1.3.1. абзац первый изложить в редакции:
"Надбавка за результативность и качество работы по организации образовательного процесса устанавливается педагогическим работникам образовательных учреждений, реализующих программы общего образования, педагогическим работникам учреждений дополнительного образования детей и дошкольных образовательных учреждений.";
1.3.2. в абзаце втором:
- слова "в пределах средств областного бюджета" заменить на слова "в пределах средств бюджета города";
- слово "учителей" заменить словами "педагогических работников";
------------------------------------------------------------------
Положения пункта 1.4 применяются к правоотношениям, возникшим с 1 мая 2013 года (пункт 2 данного документа).
------------------------------------------------------------------
1.4. в разделе 5 приложения 8:
1.4.1. пункт 5.1 дополнить абзацем следующего содержания:
"за интенсивность и высокие результаты работы.";
1.4.2. пункт 5.9 изложить в редакции:
"5.9. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается врачам, социальным работникам, среднему и младшему медицинскому персоналу (персоналу, обеспечивающему предоставление медицинских услуг) в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных услуг в рамках переданных государственных полномочий. Надбавка устанавливается сроком не более 1 год, по истечении которого она может быть сохранена или отменена.
Конкретные размеры и порядок установления надбавки утверждаются приказом руководителя учреждения в пределах средств областного бюджета, предусмотренных учреждению на введение данной надбавки, в соответствии с утвержденными локальными нормативными актами учреждения критериями оценки результативности и качества работы работников.";
1.4.3. дополнить пунктом 5.10 следующего содержания:
"5.10. Средства на выплату повышающего коэффициента за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.";
------------------------------------------------------------------
Положения пункта 1.5 применяются к правоотношениям, возникшим с 1 мая 2013 года (пункт 2 данного документа).
------------------------------------------------------------------
1.5. пункт 5.5 раздела 5 приложения 9 изложить в редакции:
"5.5. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждений культуры в зависимости от результатов труда и качества оказываемых муниципальных услуг. Надбавка устанавливается сроком не более 1 год, по истечении которого она может быть сохранена или отменена.
Конкретные размеры и порядок установления надбавки утверждаются приказом руководителя учреждения в пределах средств из всех источников финансирования, предусмотренных учреждению на введение данной надбавки, в соответствии с утвержденными локальными нормативными актами учреждения критериями оценки результативности и качества работы работников.".
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в городской газете "Ростов официальный" и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 ноября 2012 года в части подпункта 1.1.1 пункта 1.1, с 1 мая 2013 года в части подпункта 1.1.2 пункта 1.1, пунктов 1.2-1.5.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города (по социальным вопросам) В.В. Леденеву и заместителя главы Администрации города (по вопросам экономики) В.В. Золотухина.

Мэр
(глава Администрации) города
М.А.ЧЕРНЫШЕВ
Постановление вносит
Департамент экономики


------------------------------------------------------------------