АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НОВОШАХТИНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 ноября 2013 г. № 1560

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ МЭРА ГОРОДА
ОТ 26.12.2008 № 1760

В целях усиления материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг, а также в рамках реализации решения Правительства Ростовской области от 14.11.2012 № 95 "О ходе формирования электронного правительства в Ростовской области" постановляю:
1. Внести изменения в постановление Мэра города от 26.12.2008 № 1760 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений":
1.1. Приложение № 18 "Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения города Новошахтинска "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" изложить в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
2. Постановление вступает в силу с 01.12.2013.
3. Признать утратившим силу подпункт 1.4 пункта 1 постановления Администрации города от 25.12.2012 № 1574 "О внесении изменений в постановление Мэра города от 26.12.2008 № 1760".
4. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и размещению на официальном сайте Администрации города в сети Интернет.
5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы Администрации города по вопросам экономики М.В. Ермаченко.

Мэр города
И.Н.СОРОКИН
Постановление вносит
сектор по труду
Администрации города





Приложение № 1
к постановлению
Администрации города
от 29.11.2013 № 1560

Приложение № 18
к постановлению
Мэра города
от 26.12.2008 № 1760

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА НОВОШАХТИНСКА "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ"

Общие положения

1. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения города Новошахтинска "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - учреждение) включает в себя:
размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда директора учреждения, заместителя директора и главного бухгалтера.
2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения должностей и профессий к профессиональным квалификационным группам согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
3. Размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы рабочих устанавливаются согласно разделу 1 настоящего Положения.
4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя директора и главного бухгалтера устанавливаются согласно разделу 2 настоящего Положения.
5. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются согласно разделу 3 настоящего Положения.
6. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются согласно разделу 4 настоящего Положения.
7. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств бюджета города и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
8. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Раздел 1
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ, СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ РАБОЧИХ

1.1. Размеры должностных окладов специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам:
1.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих второго уровня":

N
п/п
Номер квалификационного уровня
Наименование должностей
Размер должностного оклада
(рублей)
1.
1 квалификационный уровень
Секретарь руководителя
4994

1.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих третьего уровня":

N
п/п
Номер квалификационного уровня
Наименование должностей
Размер должностного оклада (рублей)
1.
1 квалификационный уровень
Специалист по приему и выдаче документов, специалист по обработке документов, бухгалтер, специалист-программист, специалист
5771
2.
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
6055
3.
3 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
6356
4.
4 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
6672
5.
5 квалификационный уровень
Главный специалист - программист, главный специалист по обработке документов, главный специалист по приему и выдаче документов, главный специалист
7006

1.1.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих четвертого уровня":

N
п/п
Номер квалификационного уровня
Наименование должностей
Размер должностного оклада (рублей)
1.
1 квалификационный уровень
Начальник контрольно-аналитического сектора
7353
2.
2 квалификационный уровень
Начальник отдела по работе с населением
7725

1.1.4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":

N
п/п
Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Ставка заработной платы
(рублей)
1.
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
курьер, уборщик служебных помещений

1 квалификационный разряд
3730

1.1.5. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":

N
п/п
Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Ставка заработной платы
(рублей)
1.
1 квалификационный уровень
Наименование профессии рабочего, по которой предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
водитель автомобиля

4 квалификационный разряд
4435

Раздел 2
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЯ
ДИРЕКТОРА И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

2.1. Размер должностного оклада директора учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе:

N
п/п
Номер квалификационной группы
Тип учреждения
Размер должностного оклада (рублей)
1.
3-я квалификационная группа
Муниципальное бюджетное учреждение города Новошахтинска "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг"
13065

2.2. Размеры должностного оклада заместителя директора и главного бухгалтера устанавливаются на 10-20 процентов ниже размера должностного оклада директора учреждения.
2.3. Директору учреждения устанавливается предельная кратность дохода (с учетом выплат стимулирующего характера, независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения. Размер предельной кратности дохода руководителя учреждения определяется в зависимости от среднесписочной численности работников:

Среднесписочная численность (чел.)
Предельная кратность
до 50
до 3,0

Конкретный размер кратности дохода директора к величине среднемесячной заработной платы работников, возглавляемого им учреждения, является обязательным для включения в трудовой договор.
Расчет показателя кратности дохода директора к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
В случае превышения кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер надбавки за интенсивность и высокие результаты уменьшается на размер превышения.
При определении кратности дохода директора к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения не учитываются единовременные премии и премии, выданные в связи с награждением ведомственными наградами.
Предельная кратность совокупного дохода заместителя директора и главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю на 0,5.

Раздел 3
ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении должностей и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат или повышающего коэффициента к должностным окладам, ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.
3.3. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных:
3.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3.4. Доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в процентах к должностному окладу. Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы.
Установление доплат производится за:
совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ - в пределах фонда заработной платы по вакантной должности (включая выплаты компенсационного характера);
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в пределах фонда заработной платы по профессии временно отсутствующего работника.
3.3.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждения.

Раздел 4
ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

4.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
за квалификацию;
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на основании Положения о стимулирующих выплатах в пределах фонда оплаты труда, определяемого на год, в процентах к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы в зависимости от их фактической нагрузки.
Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению директора учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.
4.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждения.
4.4. Надбавка за квалификацию устанавливается в следующих размерах:

№ п/п
Наименование должности
Размер надбавки,
%
1.
Директор
до 40
2.
Заместитель директора, главный бухгалтер, начальник контрольно-аналитического сектора, начальник отдела по работе с населением, главный специалист - программист
до 30
3.
Главный специалист по обработке документов, главный специалист по приему и выдаче документов, главный специалист, специалисты и служащие
до 25

Надбавка за квалификацию имеет персональный характер и устанавливается с целью стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетенции.
4.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты осуществляются в размере:

N
п/п
Наименование должности
Размер доплаты к должностному окладу (ставке заработной платы),
%
1.
Директор
до 130
2.
Заместитель директора, главный бухгалтер, начальник контрольно-аналитического сектора, начальник отдела по работе с населением, главный специалист - программист
до 100
3.
Главный специалист по приему и выдаче документов, главный специалист по обработке документов, главный специалист, специалисты и служащие
до 60
4.
Рабочие 1-4 квалификационных разрядов
до 50

4.6. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты за качество выполняемых работ:
4.6.1. Надбавка водителю автомобиля, имеющему 1-й класс, - в размере 25 процентов, 2-й класс - 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.
4.6.2. Надбавка водителю автомобиля за безаварийную эксплуатацию автомобиля - в размере до 50 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.
4.7. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.
Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20;
при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30.
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет не образует нового оклада и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
4.8. Работникам учреждения осуществляются премиальные выплаты:
4.8.1. по результатам работы за месяц с учетом исполнения должностных обязанностей в размере до 25% должностного оклада (ставки заработной платы);
4.8.2. по результатам выполнения разовых и иных поручений при наличии экономии средств по фонду оплаты труда выплачивается единовременная премия в размере до одного должностного оклада (ставки заработной платы). Решение о выплате единовременной премии оформляется распоряжением (приказом) директора учреждения.
Премирование директора учреждения по результатам выполнения разовых и иных поручений осуществляется по согласованию с управляющим делами Администрации города, курирующим направление деятельности учреждения.
При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:
участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
4.9. Условия и порядок премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте, утверждаемом директором.
Премирование работников осуществляется по решению директора учреждения в соответствии с условиями и порядком премирования в пределах утвержденного фонда оплаты труда на финансовый год.
4.10. Средства на осуществление выплат стимулирующего характера предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Раздел 5
ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

5.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения принимается директором учреждения на основании письменного заявления работника, директору учреждения - по согласованию с управляющим делами Администрации города, курирующим направление деятельности учреждения.
5.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Продолжительность работы по совместительству устанавливается в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Управляющий делами
Администрации города
Ю.А.ЛУБЕНЦОВ


------------------------------------------------------------------