АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 июля 2013 г. № 763

О ГОРОДСКОМ КОНКУРСЕ
"ЛУЧШИЙ СОЦИАЛЬНЫЙ РАБОТНИК"

В соответствии с постановлением Мэра города Ростова-на-Дону от 27.03.2001 № 777 "Об утверждении конкурсов "Лучший по профессии" в городе Ростове-на-Дону" (ред. от 23.05.2011), в целях развития творческой инициативы, внедрения передовых форм и методов работы по социальной защите населения постановляю:
1. Утвердить Положение о городском конкурсе "Лучший социальный работник" (приложение).
2. Признать утратившими силу:
2.1. постановление Мэра города Ростова-на-Дону от 21.05.2001 № 1412 "О конкурсе "Лучший социальный работник";
2.2. постановление Мэра города Ростова-на-Дону от 30.04.2002 № 870 "О городском конкурсе "Лучший социальный работник";
2.3. постановление Мэра города Ростова-на-Дону от 24.03.2003 № 572 "О городском конкурсе "Лучший социальный работник".
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в городской газете "Ростов официальный".
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города (по социальным вопросам) В.В. Леденеву.

Мэр
(глава Администрации) города
М.А.ЧЕРНЫШЕВ
Постановление вносит
Департамент социальной защиты
населения города Ростова-на-Дону





Приложение
к постановлению
Администрации города
от 19.07.2013 № 763

ПОЛОЖЕНИЕ
О ГОРОДСКОМ КОНКУРСЕ "ЛУЧШИЙ СОЦИАЛЬНЫЙ РАБОТНИК"

Профессиональный конкурс работников Управлений социальной защиты населения районов города (далее - Управления) проводится ежегодно с целью развития творческой инициативы и новаторства, расширения возможности обмена опытом работы в сфере социальной защиты населения, внедрения передовых форм и методов.
1. Основными целями конкурса профессионального мастерства социальных работников (далее - конкурс) являются:
- распространение передовых форм и методов работы в сфере социального обслуживания населения;
- повышение престижности социальной работы;
- привлечение общественного внимания к проблемам семей с детьми, граждан пожилого возраста и инвалидов;
- распространение среди населения информации о деятельности в сфере социальной защиты;
- выявление талантливых, творческих работников социальной защиты.
Конкурс проводится среди команд Управлений, состоящих из 4 человек, в состав которых включаются специалисты и социальные работники Управлений независимо от занимаемой должности, стажа работы и возраста.
2. Организация конкурса осуществляется Департаментом социальной защиты населения города Ростова-на-Дону (далее - Департамент).
Ежегодно приказом Департамента утверждается тема конкурсного задания "Приветствие", персональный состав жюри и состав счетной комиссии конкурса. Приказ об организации конкурса доводится до сведения Управлений в срок не позднее 1 августа.
Для организации и проведения конкурса создается жюри в количестве 5 человек. Жюри конкурса возглавляет председатель - директор Департамента. В состав жюри по согласованию включаются представители министерства труда и социального развития Ростовской области, Управления здравоохранения города Ростова-на-Дону, Администрации города Ростова-на-Дону, общественных организаций.
Для проведения конкурса ежегодно, в срок до 10 августа, Управления представляют в Департамент заявки на участие с указанием персонального состава команды. Изменение кандидатур участников команд допускается только по уважительным причинам (болезнь, переезд на другое место жительства, увольнение) с обязательным уведомлением Департамента.
Итоги проведения конкурса публикуются на официальном портале Ростовской-на-Дону городской Думы и Администрации города в разделе "Социальная сфера".
3. Условия проведения конкурса.
Очередность выступления команд на конкурсе определяется жеребьевкой, которая проводится перед началом выступления команд.
Конкурс состоит из 2 заданий.
1-е задание - домашнее задание - "Приветствие" (7 минут).
Конкурсное задание может быть исполнено в любой форме (музыкальной, поэтической, театрализованного представления и пр.) с демонстрацией видеосюжетов, стендов, диаграмм и так далее. Для демонстрации допускается привлечение группы поддержки из числа других работников учреждения. Команды должны предоставить информацию об Управлении, в котором работают, продемонстрировать важность и значимость выполняемой им работы.
Конкурсное задание оценивается по 10-балльной системе:
1. Раскрытие темы - до 5 баллов.
2. Использование творческих способностей - 3 балла (пение, танцы, стихи).
3. Использование костюмов при выполнении задания - 2 балла.
2-е задание - "Профессионал" (5 минут) - проверка теоретических знаний.
Конкурсное задание представляет собой демонстрацию знаний действующего законодательства и определяет уровень профессиональной подготовленности конкурсантов. Задание проводится в форме ответов на вопросы по билетам (два вопроса из теории, один - ситуативная задача).
Задание оценивается по 8-балльной системе:
1. Правильность ответа - 5 баллов.
2. Скорость правильного ответа - 1 балл.
3. Находчивость, креативность - 2 балла.
4. Подведение итогов конкурса.
Конкурсные задания оцениваются жюри (после каждого задания). Результаты выполнения каждого задания отражаются в оценочных листах по вышеназванным критериям. Подсчет баллов осуществляет счетная комиссия.
Члены жюри после выступления каждой команды наглядно демонстрируют участникам и зрителям конкурса выставленные ими баллы. При нарушении командой продолжительности выполнения задания (выше установленного времени) назначаются штрафные баллы (от суммы баллов снимается 2 балла).
Результаты заданий, промежуточные и общие итоги подсчитываются счетной комиссией и оглашаются председателем жюри.
Полученные результаты оформляются протоколом, который подписывается председателем и членами жюри, фактически присутствовавшими на Конкурсе.
Трем командам, набравшим наибольшее количество баллов, вручаются дипломы Департамента и денежные премии в следующих размерах:
- команде, занявшей первое место, вручается денежная премия в сумме 14000 (четырнадцать тысяч) рублей (из расчета по 3500 (три тысячи пятьсот) рублей каждому члену команды);
- команде, занявшей второе место, вручается денежная премия в сумме 12000 (двенадцать тысяч) рублей (из расчета по 3000 (три тысячи) рублей каждому члену команды);
- команде, занявшей третье место, вручается денежная премия в сумме 10000 (десять тысяч) рублей (из расчета по 2500 (две тысячи пятьсот) рублей каждому члену команды).
Членам остальных команд вручается поощрительная премия из расчета по 1000 (одна тысяча) рублей каждому.

Заведующий сектором
нормативных документов
Администрации города
Т.Н.ТАРЕЕВА


------------------------------------------------------------------