АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВОЛГОДОНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 декабря 2013 г. № 4974

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
"ДЕПАРТАМЕНТ СТРОИТЕЛЬСТВА И ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА"
И "ДЕПАРТАМЕНТ СТРОИТЕЛЬСТВА"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации г. Волгодонска
от 23.04.2015 № 343)

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением Волгодонской городской Думы от 15.10.2008 № 151 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений", Уставом муниципального образования "Город Волгодонск" постановляю:
1. Утвердить:
1.1. Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей, специалистов и служащих муниципальных казенных учреждений "Департамент строительства и городского хозяйства" и "Департамент строительства" (приложение № 1).
1.2. Положение об оплате труда и материальном стимулировании рабочих муниципальных казенных учреждений "Департамент строительства и городского хозяйства" и "Департамент строительства" (приложение № 2).
2. Руководителям муниципальных казенных учреждений "Департамент строительства и городского хозяйства" (С.А. Вислоушкин) и "Департамент строительства" (М.Е. Кулягин) разработать локальные нормативные акты об оплате труда и материальном стимулировании работников учреждения в соответствии с данным постановлением.
3. Признать утратившими силу постановления Администрации города Волгодонска от 26.05.2011 № 1304 "Об утверждении Положения по оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения "Департамент строительства и городского хозяйства", от 13.07.2011 № 1821 "О внесении изменений в постановление Администрации города Волгодонска от 26.05.2011 № 1304 "Об утверждении Положения по оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения "Департамент строительства и городского хозяйства", от 19.10.2011 № 2833 "О внесении изменений в постановление Администрации города Волгодонска от 26.05.2011 № 1304 "Об утверждении Положения по оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения "Департамент строительства и городского хозяйства", от 23.04.2012 № 1079 "О внесении изменений в постановление Администрации города Волгодонска от 26.05.2011 № 1304 "Об утверждении Положения по оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения "Департамент строительства и городского хозяйства", от 18.09.2012 № 2723 "О внесении изменений в постановление Администрации города Волгодонска от 26.05.2011 № 1304 "Об утверждении Положения по оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения "Департамент строительства и городского хозяйства", от 28.01.2013 № 188 "О внесении изменений в постановление Администрации города Волгодонска от 26.05.2011 № 1304 "Об утверждении Положения по оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения "Департамент строительства и городского хозяйства", от 01.04.2013 № 1142 "О внесении изменений в постановление Администрации города Волгодонска от 26.05.2011 № 1304 "Об утверждении Положения по оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения "Департамент строительства и городского хозяйства".
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы Администрации города Волгодонска по экономике и финансам И.В. Столяра.

Мэр города Волгодонска
В.А.ФИРСОВ
Проект вносит
отдел по оплате труда,
уровню жизни и трудовым отношениям
Администрации города Волгодонска





Приложение № 1
к постановлению
Администрации города
от 12.12.2013 № 4974

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ "ДЕПАРТАМЕНТ
СТРОИТЕЛЬСТВА И ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА"
И "ДЕПАРТАМЕНТ СТРОИТЕЛЬСТВА"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации г. Волгодонска
от 23.04.2015 № 343)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей, специалистов и служащих муниципальных казенных учреждений "Департамент строительства и городского хозяйства" и "Департамент строительства" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Волгодонской городской Думы от 15.10.2008 № 151 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений" в целях установления единого порядка формирования фонда оплаты труда и материального стимулирования руководителей, специалистов и служащих муниципальных казенных учреждений "Департамент строительства и городского хозяйства" и "Департамент строительства" (далее - учреждения) за счет средств местного бюджета.
1.2. Система оплаты труда руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливается на основе профессиональных квалификационных групп и включает в себя:
- должностные оклады;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
Отнесение руководителей, специалистов и служащих к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационных справочников должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также критериев отнесения должностей руководителей, специалистов и других служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
1.3. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.
1.4. Фонд оплаты труда руководителей, специалистов и служащих учреждений формируется в порядке, определенном разделом 6 настоящего Положения, за счет средств местного бюджета.
1.5. В случаях, когда заработная плата руководителя, специалиста или служащего, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы учреждения) на соответствующий календарный месяц года, составленным согласно производственному календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работодатель обязан произвести работнику учреждения доплату до минимального размера оплаты труда.
Если норма рабочего времени за соответствующий календарный месяц года не полностью отработана, доплата до минимального размера оплаты труда производится пропорционально отработанному времени.
Доплата начисляется по основному месту работы по основной должности и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов
и служащих учреждений

2.1. Размеры должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
2.2. Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного оклада руководителей учреждений.
2.3. Увеличение (индексация) должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждения производится в размерах и в сроки, установленные нормативными правовыми актами Администрации города Волгодонска для работников муниципальных учреждений.
При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Выплаты компенсационного характера

Выплаты компенсационного характера работникам учреждений осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Руководителям, специалистам и служащим учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
персональный повышающий коэффициент;
премиальные выплаты.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок или повышающего коэффициента к должностным окладам.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
4.2. Руководителям, специалистам и служащим учреждений может устанавливаться ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в следующих размерах:
- заместителям руководителей, главным бухгалтерам, начальникам отделов - не более 130 процентов должностного оклада;
- другим работникам - не более 90 процентов должностного оклада.
Конкретный размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, а также порядок ее выплаты устанавливается локальным нормативным актом учреждения.
Руководителям учреждений ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается главой Администрации города Волгодонска в размере не более 200 процентов должностного оклада.
(в ред. постановления Администрации г. Волгодонска от 23.04.2015 № 343)
4.3. Руководителям, специалистам и служащим учреждений может устанавливаться ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ в размере не более 150 процентов должностного оклада.
Критерии установления ежемесячной надбавки за качество выполненных работ, конкретные размеры, а также порядок ее выплаты устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
Руководителям учреждений ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ устанавливается главой Администрации города Волгодонска в размере не более 250 процентов должностного оклада.
(в ред. постановления Администрации г. Волгодонска от 23.04.2015 № 343)
4.4. Руководителям, специалистам и служащим учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в данном учреждении или организации, аналогичной по профилю, может устанавливаться повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет.
Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20;
при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30.
Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается по основной работе.
Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления руководителем, специалистом или служащим необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
Стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет, определяется комиссией учреждения по установлению стажа. Решение комиссии оформляется протоколом. Размер повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет определяется на основании решения комиссии и утверждается локальным актом учреждения.
4.5. Руководителям, специалистам и служащим учреждений может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается руководителем учреждения с учетом уровня профессиональной подготовленности работников, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу руководителям учреждений устанавливается главой Администрации города Волгодонска.
(в ред. постановления Администрации г. Волгодонска от 23.04.2015 № 343)
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается по основной работе на определенный период в течение календарного года.
4.6. Руководителям, специалистам и служащим учреждений могут выплачиваться премии по итогам работы за месяц в пределах премиального фонда, определенного в разделе 6 настоящего Положения, по решению руководителя учреждения согласно локальному нормативному акту учреждения.
При этом конкретный размер премии может устанавливаться как в процентах к должностному окладу руководителя, специалиста и служащего учреждения, так и в абсолютном размере.
4.7. В пределах утвержденных бюджетных средств на оплату труда с начислениями руководителям, специалистам и служащим учреждений могут выплачиваться премии по результатам работы за квартал, за выполнение разовых и иных поручений, к профессиональным праздникам.
4.8. Премирование руководителей учреждений осуществляется главой Администрации города Волгодонска с учетом показателей эффективности деятельности возглавляемых ими учреждений, установленных нормативным правовым актом Администрации города Волгодонска.
(в ред. постановления Администрации г. Волгодонска от 23.04.2015 № 343)

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Руководителям учреждений устанавливается предельная кратность дохода руководителя (с учетом выплат стимулирующего характера) к величине среднего дохода работников учреждения в размере до 4,5.
Конкретный размер кратности дохода руководителя учреждения к величине среднего дохода работников возглавляемого им учреждения является обязательным условием для включения в трудовой договор.
В случае превышения кратности дохода руководителя учреждения по основной должности к величине среднего дохода работника учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.
При определении кратности дохода руководителя учреждения к среднему доходу одного работника учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.
Предельная кратность дохода заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений (с учетом выплат стимулирующего характера) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.
5.2. Из фонда оплаты труда руководителям, специалистам и служащим учреждений один раз в год может быть оказана материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и о размере материальной помощи принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника учреждения.
Решение об оказании материальной помощи и о размере материальной помощи руководителю учреждения принимается главой Администрации города Волгодонска на основании письменного заявления руководителя учреждения.
(в ред. постановления Администрации г. Волгодонска от 23.04.2015 № 343)
Условия и порядок выплаты материальной помощи определяются локальным нормативным актом учреждения.
5.3. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

6. Планирование фонда оплаты труда

6.1. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждений производится за счет средств местного бюджета.
6.2. При утверждении фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов работников, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
6.2.1. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы в размере 8,5 должностных окладов.
6.2.2. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за качество выполняемых работ в размере 11 должностных окладов.
6.2.3. Повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет в размере 3 должностных окладов.
6.2.4. Персонального повышающего коэффициента в размере 1 должностного оклада.
6.2.5. Материальной помощи в размере 1 процента от фонда оплаты труда для выплаты должностных окладов с учетом средств, предусмотренных подпунктами 1-4 настоящего раздела;
6.2.6. Премии в размере 10 процентов от фонда оплаты труда для выплаты должностных окладов с учетом средств, предусмотренных подпунктами 1-4 настоящего раздела.
6.3. Экономия бюджетных средств, выделенных на оплату труда с начислениями, изъятию не подлежит и может быть направлена по решению руководителей учреждений на выплату премий, материальной помощи и другие выплаты, предусмотренные настоящим Положением.

Управляющий делами
И.В.ОРЛОВА





Приложение № 1
к Положению
об оплате труда и материальном
стимулировании руководителей, специалистов и
служащих муниципальных казенных учреждений
"Департамент строительства и городского
хозяйства" и "Департамент строительства"

КРИТЕРИИ
ОТНЕСЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ
И СЛУЖАЩИХ, ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ

1. Профессии рабочих и должности служащих формируются в профессиональные квалификационные группы с учетом вида экономической деятельности по следующим критериям:
- профессиональная квалификационная группа профессий рабочих и должностей служащих первого уровня - профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования;
- профессиональная квалификационная группа профессий рабочих и должностей служащих второго уровня - профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования;
- профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня - должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования;
- профессиональная квалификационная группа должностей служащих четвертого уровня - должности руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия высшего профессионального образования.
Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам осуществляется по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для работы по соответствующим профессиям рабочих или для занятия соответствующих должностей служащих.
В порядке исключения отдельные должности служащих, имеющие важное социальное значение, могут быть отнесены к профессиональным квалификационным группам исходя из более высокого уровня требований к квалификации, необходимого для занятия соответствующих должностей служащих.
2. Профессии рабочих и (или) должности служащих, входящие в одну профессиональную квалификационную группу, могут быть структурированы по квалификационным уровням этой профессиональной квалификационной группы в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего.
Одна и та же профессия рабочего или должность служащего может быть отнесена к разным квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы, а также с учетом дополнительных показателей квалификации, подтвержденных сертификатом, квалификационной категорией, стажем работы и другими документами, сведениями.





Приложение № 2
к Положению
об оплате труда и материальном
стимулировании руководителей, специалистов и
служащих муниципальных казенных учреждений
"Департамент строительства и городского
хозяйства" и "Департамент строительства"

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ "ДЕПАРТАМЕНТ
СТРОИТЕЛЬСТВА И ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА"
И "ДЕПАРТАМЕНТ СТРОИТЕЛЬСТВА"

N
п/п
Номер квалификационного уровня
Наименование должностей
Размер должностного оклада (рублей)
1. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1
1-й квалификационный уровень
делопроизводитель; секретарь; контролер пассажирского транспорта, архивариус
4538
1.2
2-й квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
4757
2. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1
1-й квалификационный уровень
техник
4994
2.2
4-й квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5771
3. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1
1-й квалификационный уровень
бухгалтер; инженер; инженер-программист (программист); специалист по кадрам, экономист; юрисконсульт
5771
3.2
2-й квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
6054
3.3
3-й квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
6356
3.4
4-й квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
6672
3.5
5-й квалификационный уровень
главный специалист; заместитель главного бухгалтера; заместитель начальника отдела
7006
4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4.1
1-й квалификационный уровень
начальник отдела, специализированного в прочих отраслях
7725
4.2
2-й квалификационный уровень
заместитель руководителя, главный бухгалтер
9501-10869
4.3
3-й квалификационный уровень
руководитель учреждения (директор)
11877





Приложение № 2
к постановлению
Администрации города
от 12.12.2013 № 4974

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
"ДЕПАРТАМЕНТ СТРОИТЕЛЬСТВА И ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА"
И "ДЕПАРТАМЕНТ СТРОИТЕЛЬСТВА"

1.1. Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании рабочих муниципальных казенных учреждений "Департамент строительства и городского хозяйства" и "Департамент строительства" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Волгодонской городской Думы от 15.10.2008 № 151 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений" в целях установления единого порядка формирования фонда оплаты труда и материального стимулирования рабочих муниципальных казенных учреждений "Департамент строительства и городского хозяйства" и "Департамент строительства" (далее - учреждения) за счет средств местного бюджета.
1.2. Система оплаты труда рабочих учреждений устанавливается на основе профессиональных квалификационных групп и включает в себя:
- ставки заработной платы;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
Отнесение рабочих к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
1.3. Фонд оплаты труда рабочих учреждений формируется в порядке, определенном разделом 6 настоящего Положения, за счет средств местного бюджета.
1.4. В случаях, когда заработная плата рабочих, отработавших норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы учреждения) на соответствующий календарный месяц года, составленным согласно производственному календарю, выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работодатель обязан произвести рабочему учреждения доплату до минимального размера оплаты труда.
Если рабочий учреждения не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплата до минимального размера оплаты труда производится пропорционально отработанному времени. Доплата начисляется по основному месту работы по основной профессии и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.

2. Ставки заработной платы рабочих учреждения

2.1. Размеры ставок заработной платы рабочих учреждений устанавливаются согласно приложению к настоящему Положению.
2.2. Увеличение (индексация) ставок заработной платы рабочих учреждений производится в размерах и в сроки, установленные нормативными правовыми актами Администрации города Волгодонска для работников муниципальных учреждений.
При увеличении (индексации) ставок заработной платы их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Выплаты компенсационного характера

Выплаты компенсационного характера рабочим учреждения осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Рабочим учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за классность;
за безаварийную эксплуатацию автомобиля;
за выслугу лет;
персональный повышающий коэффициент;
премиальные выплаты.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок или повышающего коэффициента к ставкам заработной платы.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера ставки заработной платы на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов не образует новую ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к ставке заработной платы.
4.2. Рабочим учреждений может устанавливаться ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы не более 50 процентов ставки заработной платы.
Конкретный размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, а также порядок ее выплаты устанавливается локальным нормативным актом учреждения.
4.3. Водителям автомобилей учреждений могут выплачиваться ежемесячные надбавки:
- за классность - в размере 25 процентов ставки заработной платы водителям, имеющим 1 класс; в размере 10 процентов ставки заработной платы - водителям, имеющим 2 класс, за фактически отработанное время в качестве водителя;
- за безаварийную эксплуатацию автомобиля - в размере не более 100 процентов ставки заработной платы.
4.4. Рабочим учреждений в зависимости от стажа работы по специальности может устанавливаться повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выслугу лет в следующих размерах:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10;
выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 0,15;
выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 0,20;
выслуге свыше 15 лет - 0,30.
Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выслугу лет устанавливается по основной работе.
Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления рабочим необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
Стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента к ставке заработной платы за выслугу лет, определяется комиссией учреждения по установлению стажа. Решение комиссии оформляется протоколом. Размер повышающего коэффициента к ставке заработной платы за выслугу лет определяется на основании решения комиссии и утверждается локальным актом учреждения.
4.5. Рабочим учреждений может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к ставке заработной платы в размере до 2,0.
Персональный повышающий коэффициент к ставке заработной платы устанавливается руководителем учреждения с учетом уровня профессиональной подготовленности рабочего, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент к ставке заработной платы устанавливается по основной работе на определенный период в течение календарного года.
4.6. Рабочим учреждения могут выплачиваться премии по итогам работы за месяц в пределах премиального фонда, определенного в разделе 6 настоящего Положения:
- рабочим из числа обслуживающего персонала (за исключением водителей автомобилей) - не более 50 процентов ставки заработной платы;
- водителям автомобилей - не более 75 процентов ставки заработной платы.
При этом конкретный размер премии может устанавливаться как в процентах к ставке заработной платы рабочих учреждения, так и в абсолютном размере.
Премирование рабочих учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения согласно локальному нормативному акту учреждения.
4.7. Премирование рабочих учреждения может производиться по результатам работы за квартал, выполнения разовых и иных поручений, к профессиональным праздникам в пределах утвержденных бюджетных средств на оплату труда с начислениями.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Из фонда оплаты труда рабочим учреждений один раз в год может быть оказана материальная помощь.
5.2. Решение об оказании материальной помощи и о размере материальной помощи рабочим учреждений принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления рабочего.
Условия и порядок выплаты материальной помощи определяются локальным нормативным актом учреждения.

6. Планирование фонда оплаты труда

6.1. Финансирование расходов на оплату труда рабочих учреждений производится за счет средств местного бюджета.
6.2. При утверждении фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты ставок заработной платы рабочих, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
6.2.1. Ежемесячной надбавки к ставке заработной платы за интенсивность и высокие результаты работы в размере 6 ставок заработной платы.
6.2.2. Ежемесячной надбавки к ставке заработной платы водителям легковых автомобилей за классность в размере 3 ставок заработной платы.
6.2.3. Ежемесячной надбавки к ставке заработной платы водителям легковых автомобилей за безаварийную эксплуатацию автомобиля - в размере 12 ставок заработной платы.
6.2.4. Повышающего коэффициента к ставке заработной платы за выслугу лет в размере 3 ставок заработной платы.
6.2.5. Персонального повышающего коэффициента в размере:
- 12 ставок заработной платы водителям автомобилей;
- 5 ставок заработной платы рабочим.
6.2.6. Ежемесячной доплаты к ставке заработной платы за работу в ночное время в размере 1,7 ставки заработной платы.
6.2.7. Материальной помощи в размере 1 процента от фонда оплаты труда для выплаты ставок заработной платы с учетом средств, предусмотренных подпунктами 1-6 настоящего раздела.
6.2.8. Премии в размере 10 процентов от фонда оплаты труда для выплаты ставок заработной платы с учетом средств, предусмотренных подпунктами 1-6 настоящего раздела.
6.3. Экономия бюджетных средств, выделенных на оплату труда с начислениями, изъятию не подлежит и может быть направлена по решению руководителя учреждения на выплату премий, материальной помощи и другие выплаты, предусмотренные настоящим Положением.

Управляющий делами
И.В.ОРЛОВА





Приложение
к Положению об оплате труда
и материальном стимулировании
рабочих муниципальных
казенных учреждений

СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОЧИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
"ДЕПАРТАМЕНТ СТРОИТЕЛЬСТВА И ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА"
И "ДЕПАРТАМЕНТ СТРОИТЕЛЬСТВА"

N
п/п
Номер квалификационного уровня
Наименование профессии рабочих
Размер ставки заработной платы
(рублей)
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1
1-й квалификационный уровень
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1-го, 2-го и 3-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
дворник; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; уборщик служебных помещений



1-го квалификационного разряда
3730


2-го квалификационного разряда
3947


3-го квалификационного разряда
4178
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2.1
1-й квалификационный уровень
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-го и 5-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
водитель автомобиля; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий



4-го квалификационного разряда
4435


5-го квалификационного разряда
4693


------------------------------------------------------------------