АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НОВОЧЕРКАССКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 апреля 2013 г. № 661

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЛАНА МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНОЙ КАРТЫ")
"ИЗМЕНЕНИЯ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ
И КАЧЕСТВА УСЛУГ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА НОВОЧЕРКАССКА"
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации г. Новочеркасска
от 06.08.2014 № 1766, от 10.06.2015 № 1190)

В соответствии с постановлением Правительства Ростовской области от 27.02.2013 № 93 "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Ростовской области", руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и Уставом города, постановляю:
1. Утвердить План мероприятий ("дорожную карту") "Изменения, направленные на повышение эффективности и качества услуг сферы культуры города Новочеркасска" (далее - План) согласно приложению.
2. Финансовому управлению Администрации города (Гайдина В.М.) при подготовке проекта местного бюджета на очередной финансовый год и плановый период учитывать мероприятия, предусмотренные Планом.
3. Информационно-аналитическому сектору Администрации города (Лобода Т.В.) опубликовать настоящее постановление в газете "Официальный выпуск. Новочеркасские ведомости" и разместить на официальном сайте Администрации города.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на и.о. заместителя главы Администрации города Жиркову Е.Ю.

Мэр города
В.В.КИРГИНЦЕВ





Приложение
к постановлению
Администрации города
от 29.04.2013 № 661

ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНАЯ КАРТА")
"ИЗМЕНЕНИЯ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ И
КАЧЕСТВА УСЛУГ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА НОВОЧЕРКАССКА"
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации г. Новочеркасска
от 06.08.2014 № 1766, от 10.06.2015 № 1190)

1. Цели разработки "дорожной карты"

1.1. Целями Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения, направленные на повышение эффективности и качества услуг сферы культуры города Новочеркасска" (далее - дорожная карта) являются:
1.1.1. повышение качества жизни населения города, создание условий для их творческой самореализации;
1.1.2. создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры города;
1.1.3. обеспечение достойной оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры как результат повышения качества и количества оказываемых ими муниципальных услуг;
1.1.4. развитие и сохранение кадрового потенциала муниципальных учреждений культуры;
1.1.5. повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры;
1.1.6. сохранение исторического и культурного наследия города, обеспечение доступа граждан к культурным ценностям и участию в культурной жизни;
1.1.7. воспитание (формирование) подрастающего поколения в духе культурных традиций Российской Федерации, Ростовской области и города Новочеркасска, создание условий для развития творческих способностей и социализации современной молодежи.

2. Проведение структурных реформ в сфере культуры

2.1. В рамках структурных реформ предусматриваются:
2.1.1. повышение качества муниципальных услуг в сфере культуры;
2.1.2. обеспечение сохранности объектов исторического и культурного наследия, находящихся на балансе Управления культуры и искусства Администрации города и муниципальных учреждений культуры; возможности использования объектов исторического и культурного наследия и библиотечных фондов;
2.1.3. обеспечение равного доступа населения к услугам муниципальных учреждений культуры и искусства, информации и культурным ценностям, включая российское и мировое культурное наследие, современной национальной и мировой культуре, глобальным информационным ресурсам;
2.1.4. создание условий для повышения качества и конкурентоспособности услуг, предоставляемых муниципальными учреждениями культуры;
2.1.5. сохранение и развитие традиционной народной культуры, народных художественных промыслов;
2.1.6. осуществление компьютеризации и информатизации муниципальных учреждений культуры;
2.1.7. выдвижение достижений и культурного наследия города на областной, российский и мировой культурный уровень;
2.1.8. обеспечение совершенствования организационных, экономических и правовых механизмов развития сферы культуры.

3. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы
культуры и меры, обеспечивающие их достижение
(в ред. постановления Администрации г. Новочеркасска
от 06.08.2014 № 1766)

3.1. С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):
3.1.1. увеличение количества посещений театрально-концертных мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):

(процент)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
1
1,5
2
2,5
2,8
3,2
3,7

3.1.2. коэффициент динамики количества библиографических записей муниципальных библиотек в сводном электронном каталоге библиотек Ростовской области:

(коэффициент динамики)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
1,6
1,7
1,8
1,9
2,0
2,1
2,2

3.1.3. увеличение количества посещений муниципальных библиотек (по сравнению с предыдущим годом):

(процент)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
1
1,01
1,02
1,03
1,04
1,05
1,06

3.1.4. доля объектов культурного наследия муниципальной собственности, находящихся в удовлетворительном состоянии, в общем количестве объектов культурного наследия муниципальной собственности:

(процент)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
43,2
54,1
64,9
75,7
80,1
84,2
89,4

3.1.5. увеличение численности участников культурно-досуговых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):

(процент)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
0,01
2,5
3,2
5
5,3
6
6,4

3.1.6. присуждение муниципальных премий представителям творческой интеллигенции и назначение стипендий одаренным обучающимся муниципальных образовательных учреждений культуры и искусства:

(человек)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
10
13
13
13
13
13
13

3.1.7. увеличение посещаемости учреждений культуры и искусства (по отношению к 2013 году):

(процент)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
0
0
10
15
20
25
30

3.1.8. увеличение количества предоставляемых дополнительных услуг учреждениями культуры и искусства (по отношению к 2013 году):

(процент)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
0
0
10
15
20
25
30

3.1.9. оптимизация численности работников учреждений культуры:

(процент)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
0
7,7
0,4
0
0
0
0

3.2. Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры, являются:
3.2.1. создание механизма стимулирования работников муниципальных учреждений культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания муниципальных услуг;
3.2.2. поэтапный рост оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников муниципальных учреждений культуры до средней заработной платы в Ростовской области в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" (далее - Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597);
3.2.3. обновление квалификационных требований, переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры;
3.2.4. реорганизация неэффективных муниципальных учреждений культуры, оптимизация и реструктуризация учреждений культуры и искусства.

4. Мероприятия по совершенствованию оплаты
труда работников муниципальных учреждений культуры

4.1. Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры должны осуществляться в соответствии с Распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2012 № 2606-р и постановлением Правительства Ростовской области от 27.02.2013 № 93. Учитывая специфику деятельности муниципальных учреждений культуры, при планировании размеров средств, направляемых на повышение заработной платы работников, в качестве приоритетных должны рассматриваться библиотеки, культурно-досуговые учреждения. При этом объемы финансирования должны соотноситься с выполнением этими учреждениями показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).
4.2. Целевыми показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, являются:
4.2.1. динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597, и средней заработной платы в Ростовской области:

(процент)
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
56,3
69,4
68,6
82,4
100
100

4.2.2. среднемесячная заработная плата работников муниципальных учреждений культуры:

(рублей)
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
12161,2
16384,5
16949,4
21865,6
28950,7
34027,5

(п. 4.2 в ред. постановления Администрации г. Новочеркасска от 10.06.2015 № 1190)

5. Основные мероприятия, направленные на повышение
эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере
культуры, связанные с переходом на эффективный контракт
(в ред. постановления Администрации г. Новочеркасска
от 06.08.2014 № 1766)

№ п/п
Наименование мероприятия
Результат
Ответственный исполнитель
Сроки исполнения
Раздел 1. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства
1.1
Внедрение показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений и их руководителей
Распоряжение руководителя Управления культуры и искусства Администрации города
Управление культуры и искусства Администрации города (далее - УКИ)
2014 год
1.2
Разработка и утверждение муниципальными учреждениями культуры и искусства планов мероприятий по повышению эффективности деятельности учреждений в части оказания услуг на основе целевых показателей деятельности учреждений, совершенствованию оплаты труда, включая мероприятия по повышению оплаты труда соответствующих категорий работников
Локальные акты муниципальных учреждений культуры и искусства
Муниципальные учреждения культуры и искусства
Ежегодно
1.3
Внедрение систем нормирования труда в муниципальных учреждениях культуры и искусства с учетом типовых (межотраслевых) норм труда, методических рекомендаций, утвержденных Приказом Минтруда России от 30.09.2013 № 504 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях"
Распоряжение руководителя УКИ, локальные нормативные акты учреждений культуры и искусства
УКИ,
муниципальные учреждения культуры и искусства
Ежегодно
1.4
Внедрение утвержденных типовых отраслевых норм труда и формирование штатной численности работников учреждений культуры и искусства: библиотек, культурно-досуговых учреждений и учреждений исполнительских искусств на основе методических рекомендаций Минкультуры России с учетом необходимости качественного оказания муниципальных услуг (выполнения работ)
Распоряжение руководителя УКИ, локальные нормативные акты учреждений культуры и искусства
УКИ,
муниципальные учреждения культуры и искусства
2014-2018 годы
1.5
Внедрение нормативно-подушевого финансирования в муниципальных учреждениях культуры и искусства на основе методических рекомендаций министерства культуры Ростовской области
Распоряжение руководителя УКИ. Локальные акты муниципальных учреждений культуры и искусства
УКИ,
муниципальные учреждения культуры и искусства
2014-2015 годы
1.6
Проведение мероприятий по поиску внутренних резервов учреждений культуры и искусства для повышения заработной платы: корректировка штатной численности учреждений путем вывода непрофильных функций на аутсорсинг
Распоряжение руководителя УКИ
УКИ,
муниципальные учреждения культуры и искусства
2015-2018 годы
Раздел 2. Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры и искусства
2.1
Разработка и утверждение методики оценки деятельности руководителей муниципальных учреждений культуры и искусства для расчета премии и стимулирующей надбавки к должностному окладу, предусматривающей в качестве одного из критериев оценки деятельности руководителя для осуществления стимулирующих выплат соотношение средней заработной платы работников данного учреждения со средней заработной платой в Ростовской области, и проведение мониторинга за соблюдением данного требования в учреждении
Распоряжение руководителя УКИ
УКИ
2014 год
2.2
Представление руководителями учреждений культуры и искусства сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также гражданами, поступающими на должность руководителя подведомственного учреждения
Сведения о доходах
УКИ
Ежегодно
2.3
Приведение трудовых договоров руководителей муниципальных учреждений в соответствие с типовой формой трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем муниципального учреждения"
Трудовые договоры с руководителями подведомственных учреждений (дополнительные соглашения)
УКИ
Ежегодно на вновь принятых
2.4
Анализ соблюдения установленных соотношений средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников государственных учреждений в кратности от 1 до 5
Распоряжение руководителя УКИ
УКИ, статистический отчет
Ежегодно
Раздел 3. Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры и искусства
3.1
Внедрение показателей эффективности деятельности работников муниципальных учреждений культуры и искусства и заключение трудовых договоров
Трудовые договоры с работниками муниципальных учреждений культуры и искусства
УКИ,
муниципальные учреждения культуры и искусства
2013-2015 годы
3.2
Повышение квалификации, переподготовка работников с целью обеспечения соответствия работников современным квалификационным требованиям
Повышение профессионального уровня персонала
УКИ,
муниципальные учреждения культуры и искусства
Ежегодно
3.3
Внедрение профессиональных стандартов в сфере культуры и искусства, актуализация требований и компетенций, необходимых для оказания муниципальных услуг (выполнения работ) (должностных инструкций, регламентов), организация соответствующей профессиональной переподготовки и повышение квалификации работников муниципальных учреждений наряду с совершенствованием системы оплаты труда и разработкой системы оценки эффективности деятельности работников
Распоряжение руководителя УКИ
УКИ,
муниципальные учреждения культуры и искусства
2015-2018 годы
3.4
Проведение аттестаций руководителей и заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений культуры и искусства
Аттестационные листы
УКИ
Ежегодно
3.5
Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал муниципальных учреждений культуры и искусства, осуществляющих деятельность, с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения - не более 40 процентов
Распоряжение руководителя УКИ, поддержание установленной доли расходов на оплату труда
УКИ,
муниципальные учреждения культуры и искусства
Ежегодно
Раздел 4. Независимая оценка качества работы муниципальных учреждений культуры и искусства
4.1
Создание общественного совета по проведению независимой оценки качества работы муниципальных учреждений культуры и искусства с участием независимых экспертов
Распоряжение руководителя УКИ
УКИ
2014 год
4.2
Обеспечение открытости и доступности информации о деятельности учреждений культуры и искусства для их оценки
Размещение информации на сайтах учреждений культуры и искусства
УКИ,
муниципальные учреждения культуры и искусства
Ежегодно
4.3
Активизация участия социально ориентированных некоммерческих организаций в проведении независимой оценки
Информация в УКИ о проведении независимой оценки
Социально ориентированные некоммерческие организации
Ежегодно
4.4
Проведение мониторинга работы муниципальных учреждений культуры и искусства, формирование независимой оценки качества работы муниципальных учреждений культуры и искусства, составление рейтингов их деятельности в соответствии с принятыми нормативными и методическими документами
Публикация рейтингов деятельности, разработка и утверждение планов работы учреждений культуры и искусства
УКИ,
муниципальные учреждения культуры и искусства
Ежегодно
Раздел 5. Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597
5.1
Обеспечение проведения мониторинга отчетности о показателях заработной платы работников подведомственных учреждений в соответствии с утвержденным Росстатом федеральным статистическим наблюдением
Формы статистической отчетности
УКИ
Ежегодно
5.2
Проведение разъяснительной работы в трудовых коллективах с участием профсоюзных организаций о мероприятиях, реализуемых в рамках региональных "дорожных карт", в том числе мерах по повышению оплаты труда, с привлечением широкой общественности и профсоюзов, в том числе проведение конференций, семинаров, встреч, собраний трудовых коллективов; анализ обращений работников учреждений, ответы на вопросы, в том числе в средствах массовой информации и на сайтах; обсуждение хода реализации региональной "дорожной карты" на заседаниях региональной трехсторонней комиссии
Проведение семинаров, совещаний; публикаций в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"
УКИ,
муниципальные учреждения культуры и искусства, профсоюзные организации
Ежегодно
5.3
Обеспечение представления форм федерального статистического наблюдения за показателями заработной платы категорий работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597
Формы статистического наблюдения
УКИ,
муниципальные учреждения культуры и искусства
Ежеквартально
Раздел 6. Сопровождение "дорожной карты"
6.1
Разработка и утверждение муниципальными учреждениями культуры и искусства планов мероприятий по повышению эффективности деятельности учреждений в части оказания услуг на основе целевых показателей деятельности учреждений, совершенствования оплаты труда, включая мероприятия по повышению оплаты труда, по согласованию с УКИ
Локальные акты учреждений культуры и искусства
Муниципальные учреждения культуры и искусства
III квартал 2014 года
6.2
Обеспечение деятельности постоянно действующей комиссии Управления культуры и искусства Администрации города по оценке реализации мероприятий по повышению оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры и искусства и оценке результатов реализации "дорожной карты" (далее - постоянно действующая комиссия)
Протоколы заседаний постоянно действующей комиссии
УКИ,
муниципальные учреждения культуры и искусства
Ежегодно
6.3
Уточнение потребности в дополнительных ресурсах на повышение заработной платы работников учреждений культуры и искусства с учетом возможного привлечения не менее трети средств, получаемых за счет привлечения средств от приносящей доход деятельности; оптимизация численности персонала путем перераспределения функциональных обязанностей, перевода ряда работников на срочный контракт и (или) договор гражданского правового характера
Распоряжение руководителя УКИ, рекомендации муниципальным учреждениям, информация в УКИ
УКИ,
муниципальные учреждения культуры и искусства
Ежегодно
6.4
Расчет потребности и учет при формировании бюджета расходов на повышение заработной платы муниципальных работников в соответствии с планами-графиками реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 в части повышения оплаты труда в соответствии с Методикой оценки потребности в дополнительных финансовых ресурсах
Проекты нормативных правовых актов УКИ, устанавливающих расходные обязательства учреждений
УКИ,
муниципальные учреждения культуры и искусства
Ежегодно

Управляющий делами
Администрации города
А.В.ДЕМЧЕНКО





Приложение
к Плану мероприятий
("дорожной карте")
"Изменения, направленные
на повышение эффективности
и качества услуг сферы культуры
города Новочеркасска"

ПОКАЗАТЕЛИ
НОРМАТИВОВ "ДОРОЖНОЙ КАРТЫ"
Список изменяющих документов
(введено постановлением Администрации г. Новочеркасска
от 06.08.2014 № 1766,
в ред. постановления Администрации г. Новочеркасска
от 10.06.2015 № 1190)

N
п/п
Наименование показателя
2012 год, факт
2013 год, факт
2014 год, факт
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
2014-2016 годы
2013-2018 годы
1
Норматив числа получателей услуг на 1 работника учреждений культуры и искусства (по среднесписочной численности работников), человек
381
418
472
472
473
473
473
х
х
2
Число получателей услуг, человек
171100
173300
173141
173200
173300
173400
173500
х
х
3
Среднесписочная численность работников учреждений культуры и искусства, человек
449,0
414,5
366,6
366,6
366,6
366,6
366,6
х
х
4
Численность населения города Новочеркасска, человек
171100
173300
173141
173200
173300
173400
173500
х
х
5
Соотношение средней заработной платы работников учреждений культуры и искусства и средней заработной платы в Ростовской области:









5.1
по Программе поэтапного совершенствования систем оплаты труда в муниципальных учреждениях на 2012-2018 годы, процент
0
53
59
65
74
85
100
х
х
5.2
по Плану мероприятий ("дорожной карте") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры", процент
0
56,1
64,9
73,7
82,4
91,2
100
х
х
5.3
по городу Новочеркасску, процент
0
56,3
69,4
68,6
82,4
100
100
х
х
6
Среднемесячная заработная плата по Ростовской области, рублей
19444,1
21616,6
23620,9
24707,5
26535,9
28950,7
34027,5
х
х
7
Темп роста к предыдущему году, процент
0
111
109
105
107
109
118
х
х
8
Среднемесячная заработная плата работников учреждений культуры города Новочеркасска, рублей
9575
12161,2
16384,5
16949,4
21865,6
28950,7
34027,5
х
х
9
Темп роста к предыдущему году, процент
0
127
134,7
103,4
129
132,4
117,5
х
х
10
Доля от средств от приносящей доход деятельности в фонде заработной платы по работникам учреждений культуры и искусства города Новочеркасска, процент
0
7,5
5,7
10
10
10
10
х
х
11
Размер начислений на фонд оплаты труда, процент
30,2
30,2
30,2
30,2
30,2
34,2
34,2
х
х
12
Фонд оплаты труда с начислениями, млн. рублей
(строка 3 x строка 11 x строка 14 x 12 мес / 1000000)
67,2
78,8
93,9
97,1
125,2
170,9
200,9
316,2
766,8
13
Прирост фонда оплаты труда с начислениями по отношению к 2013 году, млн. рублей, в том числе:
0,0
11,6
15,1
18,3
46,4
92,1
122,1
79,8
294,5
13.1
за счет средств консолидированного бюджета города Новочеркасска, млн. рублей
0,0
11,6
14,4
16,5
32,6
74,9
99,7
63,5
249,7
13.1.1
включая средства, полученные за счет проведения мероприятий по оптимизации, млн. рублей, из них:
0,0
0,0
10,8
12,7
12,7
12,7
12,7
36,2
61,6

от реструктуризации сети, млн. рублей
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0

от оптимизации численности персонала, в том числе административно-управленческий персонал,
млн. рублей
0,0
0,0
10,8
12,7
12,7
12,7
12,7
36,2
61,6

от сокращения и оптимизации расходов на содержание учреждений, млн. рублей
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
14
За счет средств от приносящей доход деятельности, млн. рублей
0,0
0,0
0,7
1,8
13,8
17,2
22,4
16,3
55,9
15
За счет иных источников (решений), включая корректировку консолидированного бюджета Ростовской области на соответствующий год,
млн. рублей
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
16
Объем средств, предусмотренный на повышение оплаты труда, млн. рублей (строка 17 + строка 22 + строка 23)
0,0
11,6
15,1
18,3
46,4
92,1
122,1
79,8
294,5
17
Соотношение объема средств от мероприятий по оптимизации к потребности в финансовых ресурсах на повышение оплаты труда (строка 18 / строка 24 х 100%), процент

0,0
71,5
69,4
27,4
13,8
10,4
168,3
192,5

Управляющий делами
Администрации города
А.В.ДЕМЧЕНКО


------------------------------------------------------------------