По датам
Введите даты для поиска:
Полезное
Выборки
Типы документов
Постановление Администрации г. Шахты от 11.10.2013 N 6549 "О внесении изменений в постановление Мэра города Шахты - главы Администрации от 27.10.2008 N 172 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ШАХТЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 октября 2013 г. № 6549
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
МЭРА ГОРОДА ШАХТЫ - ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ
ОТ 27.10.2008 № 172 "О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ"
В соответствии с Областным законом РО от 03.10.2008 № 91-ЗС "О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений", Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений в повышении эффективности труда, улучшения качества оказываемых ими услуг и росте квалификации постановляю:
1. Внести в постановление Мэра города Шахты - главы Администрации от 27.10.2008 № 172 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений" (далее - постановление) следующие изменения:
1.1. В преамбуле после слов "оплаты труда работников областных государственных учреждений" дополнить словами" (в ред. Областного закона РО от 26.07.2012 № 919-ЗС), постановлением Правительства Ростовской области от 22.03.2012 № 219 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ростовской области", постановлением Правительства Ростовской области от 11.10.2012 № 956 "О внесении изменений в постановление Правительства РО от 22.03.12 № 219".
1.2. Приложения № 6, 7, 9 к постановлению Мэра города Шахты - главы Администрации от 27.10.2008 № 172 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений" изложить в редакции согласно приложениям № 1, 2, 3 к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление подлежит публикации в СМИ.
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы Администрации Медведева И.И.
Мэр города Шахты
Д.И.СТАНИСЛАВОВ
Постановление вносит
ДТСР города Шахты
Приложение № 1
к постановлению
Администрации
города Шахты
от 11.10.2013 № 6549
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
Общие положения
1. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения (далее - учреждения) включает в себя:
размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
3. В порядке исключения лица (кроме медицинских и фармацевтических работников), не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.
4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему постановлению.
6. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
7. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
Раздел 1. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ,
СЛУЖАЩИХ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
1.1. Размеры должностных окладов специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам:
1.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня":
N
п/п
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (рубли)
1.
1-й квалификационный уровень
Санитарка; санитарка (мойщица); фасовщица
4301
2.
2-й квалификационный уровень
Младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка
4509
Наименования должностей: санитарка; санитарка (мойщица); фасовщица, замещаемых лицами мужского пола, именуются соответственно санитар, санитар (мойщик), фасовщик.
1.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал":
N
п/п
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (рубли)
1.
1-й квалификационный уровень
Инструктор по трудовой терапии; продавец оптики; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор; младший фармацевт независимо от квалификационной категории
4733
Гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; медицинская сестра стерилизационной
4837
2.
2-й квалификационный уровень
Лаборант; медицинская сестра диетическая
4972
Помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога); помощник энтомолога; рентгенолаборант
5068
3.
3-й квалификационный уровень
Медицинская сестра; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; медицинский лабораторный техник
5221
Медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; фармацевт; медицинский оптик-оптометрист
5325
4.
4-й квалификационный уровень
Акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра - анестезист; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики; фельдшер-лаборант, фельдшер-нарколог <*>
5470
5.
5-й квалификационный уровень
Старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник) <**>
5739
Заведующий молочной кухней; заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения; заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра); заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра); зубные врачи - руководители учреждений здравоохранения и их структурных подразделений
6640
Старшая медицинская сестра и старшая акушерка, вводимые вместо должностей главных медицинских сестер в штате учреждений здравоохранения и структурных подразделений (филиалов) в составе лечебно-профилактических учреждений:
1-2 группы по оплате труда руководителей
6969
3-5 группы по оплате труда руководителей
6640
Наименования должностей акушерка, медицинская сестра, замещаемых лицами мужского пола, именуются соответственно акушер, медицинский брат (медбрат).
--------------------------------
<*> 4-й квалификационный уровень распространяется на медицинских сестер отделений гемодиализа, эндоскопического отделения (кабинета), осуществляющего лечебные мероприятия в стационаре.
<**> 5-й квалификационный уровень распространяется на средних медицинских работников - руководителей структурных подразделений (не поименованных в 5-м квалификационном уровне).
Размер должностного оклада заместителя заведующего аптекой со средним фармацевтическим образованием устанавливается на 5-10 процентов ниже размера должностного оклада заведующего аптекой, отнесенного к 5-му квалификационному уровню.
1.1.3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи" и "Провизоры":
N
п/п
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (рубли)
1.
1-й квалификационный уровень
Врач-стажер; провизор-стажер независимо от квалификационной категории
5580
2.
2-й квалификационный уровень
Врачи-специалисты <*>; врачи-специалисты, провизор-аналитик, провизор-технолог
5739
3.
3-й квалификационный уровень
Врачи общей практики (семейные врачи); врачи-педиатры участковые; врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений; врачи-терапевты участковые <**>
6024
Врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений социально-медицинской экспертизы
6146
4.
4-й квалификационный уровень
Врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; врач-педиатр городской (районный); старший врач; старший провизор
6324
--------------------------------
<*> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3-му и 4-му квалификационным уровням.
Врачи-специалисты, работающие в лечебно-диагностических и вспомогательных структурных подразделениях (клинико-диагностических лабораториях, отделениях функциональной диагностики, кабинетах ультразвуковой диагностики, организационно-методических отделах и т.д.), относятся ко 2-му квалификационному уровню.
<**> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4-му квалификационному уровню.
Кроме того, к 3-му квалификационному уровню относятся:
врач-неонатолог отделений (палат) для новорожденных детей; врач-специалист постоянно действующего передвижного медицинского отряда (установки).
Примечания к подпункту 1.1.3:
Размеры должностных окладов, предусмотренные по должности врача-стажера (провизора-стажера), устанавливаются в случае, когда врачи (провизоры) имеют перерыв в работе по специальности более 5 лет, либо изменяют профиль специальности и переходят на другую должность, требующую специальной подготовки и квалификации, на период прохождения в установленном порядке специализации с целью получения специальных знаний, умений и навыков, необходимых для самостоятельной работы в новой должности, и выдачи удостоверения о получении соответствующей квалификации.
Размеры должностных окладов должностей 4-го квалификационного уровня распространяются на:
оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:
акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности), гинекологическое, гнойной хирургии, кардиохирургическое, колопроктологическое, микрохирургическое, нейрохирургическое (в том числе спинно-мозговой травмы), ожоговое, онкологическое, операционный блок, ортопедическое, отоларингологическое (оториноларингологическое), офтальмологическое, портальной гипертензии, реконструктивной и пластической хирургии, рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет), родовое (родильное), сосудистой хирургии, травматологическое (в том числе травмы кисти), травматолога - ортопедическое, туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом, туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом, туберкулезное легочно-хирургическое, урологическое (в том числе пересадки почки), хирургическое, хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции, хирургическое торакальное, челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое), эндоскопическое;
врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп, блоков) анестезиологии-реанимации (анестезиологии-реаниматологии), отделений (палат, блоков) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации (анестезиологии-реаниматологии), станций (отделений) скорой медицинской помощи;
врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов;
врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд 1 раз в 2 года;
врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.
1.1.4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений здравоохранения с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)":
N
п/п
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (рубли)
1.
1-й квалификационный уровень
Заведующий структурным подразделением <*> (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.); начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.):
1-2 группы по оплате труда руководителей
7322
3-5 группы по оплате труда руководителей
6969
2.
2-й квалификационный уровень
Заведующий отделением хирургического профиля стационаров
1-2 группы по оплате труда руководителей
7688
3-5 группы по оплате труда руководителей
7322
--------------------------------
<*> Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.
Размер должностного оклада заместителя заведующего аптекой с высшим фармацевтическим образованием устанавливается на 5-10 процентов ниже должностного оклада заведующего аптекой, определенного согласно 1-му квалификационному уровню.
1.1.5. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг":
N
п/п
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (рубли)
1.
1-й квалификационный уровень
Инструктор-методист по лечебной физкультуре независимо от квалификационной категории
5470
2.
2-й квалификационный уровень
Биолог; зоолог; медицинский психолог; судебный эксперт (эксперт-биохимик, эксперт-генетик, эксперт-химик) химик - эксперт учреждения здравоохранения; эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений; эмбриолог, энтомолог
5739
3.
4-й квалификационный уровень
Судебный эксперт (эксперт-биохимик, эксперт-генетик, эксперт-химик) <*>
6324
--------------------------------
<*> Специалисты с высшим немедицинским образованием, приравненные по оплате труда к врачам судебно-медицинским экспертам, относятся к 4-му квалификационному уровню (за исключением занятых амбулаторным приемом).
1.1.6. Профессиональная квалификационная группа "Прочий персонал учреждений здравоохранения первого уровня":
N
п/п
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (рубли)
1.
1-й квалификационный уровень
Эвакуатор (детей и подростков); эвакуатор
4301
1.1.7. Профессиональная квалификационная группа "Прочий персонал учреждений здравоохранения второго уровня":
N
п/п
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (рубли)
1.
2-й квалификационный уровень
Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий в лечебно-производственных (трудовых) мастерских независимо от квалификационной категории
4733
1.1.8. Должностные оклады работников, не включенных в профессиональную квалификационную группу (непосредственно подчиненных руководителю учреждения):
N
п/п
Наименование должностей
Должностной оклад (рубли)
1.
Главные - медицинская сестра, акушерка, фельдшер:
1-2 группы по оплате труда руководителей
7322
3-4 группы по оплате труда руководителей
6969
5 группа по оплате труда руководителей
6640
2.
Главные - инженер, экономист, механик, энергетик, технолог, специалист медицинского склада мобилизационных резервов:
1-2 группы по оплате труда руководителей
8863
3-4 группы по оплате труда руководителей
8455
5 группа по оплате труда руководителей
8071
1.1.9. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5-10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.
1.1.10. Должностные оклады педагогических работников учреждений здравоохранения:
N
п/п
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (рубли)
1.
1-й квалификационный уровень
Логопед
7756
1.2. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждений устанавливается повышающий коэффициент за квалификацию.
1.2.1. Решение об установлении повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.
1.2.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.
1.2.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетенции.
Размер повышающего коэффициента к должностному окладу за квалификацию медицинским работникам:
при наличии второй квалификационной категории - 0,15;
при наличии первой квалификационной категории - 0,20;
при наличии высшей квалификационной категории - 0,25.
Педагогическим работникам, работающим в учреждениях здравоохранения, повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию устанавливается в соответствии с разделом 3 приложения № 7 к настоящему постановлению.
Социальным работникам и специалистам по социальной работе, работающим в учреждениях здравоохранения, повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию устанавливается в соответствии с разделом 1 приложения № 8 к настоящему постановлению
Примечания к подпункту 1.2.3:
1. Квалификационная категория учитывается при установлении повышающих коэффициентов за квалификацию медицинским и фармацевтическим работникам при работе этих работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав медицинских учреждений, квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
2. Повышающие коэффициенты за квалификацию устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.
За 4 месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение или подтверждение квалификационной категории в течение 3 месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на 4 месяца, в течение которых работнику выплачивается повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения 5-летнего срока ее присвоения.
3. Специалистам с высшим и средним профессиональным образованием, а также лицам, не получившим специальной подготовки, допущенным в ранее установленном порядке к занятию медицинской и фармацевтической деятельностью и работающим в учреждениях здравоохранения соответственно на врачебных, провизорских должностях, должностях среднего медицинского и фармацевтического персонала, может быть установлен соответствующий должностной оклад так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
4. Изменение размеров повышающих коэффициентов к должностному окладу за квалификацию производится при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.
4.1. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени и при дежурствах сверх нормы рабочего времени без занятия штатной должности (кроме дежурств на дому).
4.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
4.3. С учетом условий труда специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением № 5 к настоящему постановлению разделом 4 настоящего приложения.
4.4. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением № 5 к настоящему постановлению и разделом 5 настоящего приложения.
Раздел 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
2.1. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих в сфере здравоохранения, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы":
N
п/п
Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Ставка заработной платы (рубли)
1.
2-й квалификационный уровень
Аппаратчик гидролиза; аппаратчик экстрагирования; аппаратчик дегидрирования; водитель автомобиля "Скорой медицинской помощи"; оптик медицинский; электромеханик по ремонту медицинского оборудования
4703
2.2. Рабочим устанавливается повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
2.2.1. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,2 устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, имеющим не ниже 6-го квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
2.2.2. Решение об установлении повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
2.2.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера ставки заработной платы по профессии на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы носят стимулирующий характер.
2.2.4. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени и при дежурстве сверх нормы рабочего времени без занятия штатной должности (кроме дежурств на дому).
2.2.5. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
2.3. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением № 5 к настоящему постановлению, разделом 4 настоящего приложения.
2.4. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением № 5 к настоящему постановлению и разделом 5 настоящего приложения.
Раздел 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
3.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе в зависимости от группы по оплате труда руководителей:
N
п/п
Квалификационная группа
Тип учреждения
Должностной оклад (рубли)
1.
1-я квалификационная группа
Учреждения здравоохранения I и II групп по оплате труда руководителей
14984
2.
2-я квалификационная группа
Учреждения здравоохранения III и IV групп по оплате труда руководителей
13620
3.
3-я квалификационная группа
Учреждения здравоохранения V группы по оплате труда руководителей
12383
4.
4-я квалификационная группа
Учреждения здравоохранения (с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7; больницы (дома) сестринского ухода; хосписы)
11257
3.2. Объемные показатели по отнесению руководителей учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в разделе 6 настоящего приложения.
3.3. Размер должностного оклада руководителя филиала (заведующего, директора, начальника) учреждения может устанавливаться в соответствии с пунктом 3.1 раздела 3 настоящего приложения в зависимости от группы по оплате труда, рассчитанной исходя из мощности филиала, или по должностным окладам заместителей руководителей соответствующих учреждений.
3.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения (филиала).
3.5. Руководителям учреждений (филиалов), их заместителям-врачам устанавливается повышающий коэффициент за квалификацию.
3.5.1. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.
3.5.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию устанавливается руководителем учреждений (филиалов) их заместителям-врачам в следующих размерах при наличии:
первой квалификационной категории - 0,20;
высшей квалификационной категории - 0,25.
Примечания к подпункту 3.5.2:
1. Врачам - руководителям муниципальных бюджетных учреждений и врачам - руководителям филиалов (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений (филиалов) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.
Руководителям (со средним медицинским образованием): хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
Руководителям муниципальных бюджетных учреждений (филиалов) или заместителям руководителей (филиалов) с высшим медицинским образованием, имеющим специальность "Сестринское дело" ("Управление сестринской деятельностью"), квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
2. Повышающие коэффициенты за квалификацию устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.
За 4 месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение или подтверждение квалификационной категории в течение 3 месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения (для руководителей учреждений - Департаментом здравоохранения г. Шахты) срок переаттестации специалиста может быть перенесен на 3 месяца, в течение которых работнику выплачивается повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения 5-летнего срока ее присвоения.
3. Изменение размеров повышающих коэффициентов к должностному окладу за квалификацию производится при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.
3.5.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
3.6. С учетом условий труда руководителю учреждения (филиала), его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением № 5 к настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения.
3.7. Руководителям учреждений (филиалов), их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением № 5 к настоящему постановлению и разделом 5 настоящего приложения.
3.8. Руководителям учреждений (филиалов) устанавливается предельная кратность дохода руководителя по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения (филиала) в размере от 3 до 6. Размеры предельной кратности руководителя учреждения (филиала) определяются в зависимости от среднесписочной численности работников:
Среднесписочная численность (чел.)
Предельная кратность
до100
до 3,0
от 101 до 250
до 3,5
от 251 до 500
до 4,0
от 501 до 750
до 5,0
от 751 до 1000
до 5,5
свыше 1000
до 6,0
Конкретный размер кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения (филиала) является обязательным для включения в трудовой договор.
Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
В случае превышения кратности дохода руководителя (по основной должности и выполняемой работе по специальности в соответствии с пунктом 6.3 раздела 6 настоящего приложения) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшаются на размер превышения.
При определении кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.
Предельная кратность дохода заместителей руководителя и главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.
Раздел 4. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
4.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на установление работникам доплаты за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в размере 0,15 от должностного оклада (ставки заработной платы):
4.1.1.1. Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза.
4.1.1.2. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях.
4.1.1.3. Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний.
4.1.1.4. Санатории, отделения (палаты) для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата.
4.1.1.5. Дома ребенка с нарушениями функций опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики.
4.1.1.6. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных.
4.1.1.7. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных.
4.1.1.8. Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови.
4.1.1.9. Операционные блоки стационаров, операционные амбулаторно-поликлинических учреждений (отделений).
4.1.1.10. Отделения (группы, палаты):
анестезиологии-реанимации;
реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);
гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации;
для новорожденных детей в родильных домах;
педиатрические для новорожденных детей;
гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями;
родовые.
4.1.1.11. Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами с депрессиями кроветворения.
4.1.1.12. Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов.
4.1.1.13. Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения.
4.1.1.14. Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.
4.1.1.15. Барокамеры и кессоны.
4.1.1.16. Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические.
4.1.1.17. Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений).
4.1.1.18. Дома (отделения) сестринского ухода, хосписы.
4.1.1.19. Должности в учреждениях здравоохранения:
медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;
персонал централизованных стерилизационных;
врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;
персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;
медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки;
персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых, углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых, углесероводородных и радоновых ванн;
врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);
медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;
медицинский дезинфектор.
4.1.2. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на установление работникам доплаты за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в размере 0,25 от должностного оклада (ставки заработной платы):
4.1.2.1. Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением.
4.1.2.2. Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза.
4.1.2.3. Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных.
4.1.2.4. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных в подпункте 4.1.2.1 настоящего подпункта.
4.1.2.5. Подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоневрологических) учреждениях здравоохранения, перечисленных в подпункте 4.1.2.1 настоящего подпункта.
4.1.2.6. Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений милиции.
4.1.2.7. Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или нижних и верхних) конечностей и расстройством функций тазовых органов.
4.1.2.8. Лечебно-профилактические учреждения, в том числе санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики.
4.1.2.9. Патолого-анатомические бюро (отделения, подразделения); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови.
4.1.2.10. Бюро судебно-медицинской экспертизы.
4.1.2.11. Барооперационные.
4.1.2.12. Отделения (палаты) для:
ожоговых больных;
больных с острыми отравлениями;
больных с нарушением мозгового кровообращения (неврологические);
недоношенных детей;
лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.
4.1.2.13. Противотуберкулезные диспансеры, туберкулезные больницы, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных.
4.1.2.14. Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам.
4.1.2.15. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений).
4.1.3. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на установление работникам доплаты за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в размере 0,30 от должностного оклада (ставки заработной платы):
4.1.3.1. Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением.
4.1.3.2. Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии).
4.1.3.3. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических учреждений (подразделений).
4.1.3.4. Противолепрозные: отделения, палаты, изоляторы, кабинеты, пункты.
4.1.4. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на установление работникам доплаты за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в размере 0,40 от должностного оклада (ставки заработной платы):
амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах.
4.1.5. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, дающая право на установление работникам доплаты за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в размере 0,60 от должностного оклада (ставки заработной платы):
4.1.5.1. Центры по профилактике и борьбе со СПИДом.
4.1.5.2. Специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.
4.1.5.3. Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.
4.1.5.4. Учреждения, за исключением перечисленных в подпунктах 4.1.5.1-4.1.5.3, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными.
4.1.6. За осуществление диагностики и лечение ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается доплата в размере 0,20 от должностного оклада (ставки заработной платы) следующим категориям работников:
медицинскому и прочему персоналу центра по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями, специализированных подразделений учреждений здравоохранения, занятому диагностикой, лечением и непосредственным обслуживанием больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных;
медицинскому и прочему персоналу учреждений (подразделений) здравоохранения, находящемуся в непосредственном контакте с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований, судебно-медицинской экспертизы, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи и проведении другой работы;
медицинскому и прочему персоналу лабораторий (отделов, отделений, групп) учреждений здравоохранения, осуществляющих обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, занятому проведением всех лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.
4.1.7. Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается дополнительная доплата в размере 0,25 от должностного оклада (ставки заработной платы).
4.1.8. Медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, устанавливается доплата в размере 0,30 от должностного оклада (ставки заработной платы).
4.1.9. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программ действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.
Примечание к пункту 4.1.
Работникам, занятым на работах с разными опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, позволяющими применять к ним 2 и более основания для установления доплат, предусмотренных в подпунктах 4.1.1 и (или) 4.1.2 настоящего пункта, доплата устанавливается в размере 0,30 от должностного оклада (ставки заработной платы).
В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в подпунктах 4.1.1-4.1.5, размеры доплат от должностного оклада (ставки заработной платы), установленных по каждому из оснований, не суммируются.
Работникам других учреждений (подразделений), привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждениях (подразделениях), указанных в подпунктах 4.1.1-4.1.5, оплата производится за фактически отработанное время с учетом доплаты за работу во вредных условиях труда.
В каждом учреждении здравоохранения на основании пункта 4.1 разрабатывается Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности устанавливаются доплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) за работу с вредными, неблагоприятными и опасными условиями труда, в том числе и за каждый час работы в таких условиях, который утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников и фиксируется в локальном нормативном акте. Включение в этот Перечень должностей, не предусмотренных пунктом 4.1, не допускается.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
4.2. Доплата за работу с особыми условиями труда устанавливается следующим категориям работников учреждений здравоохранения:
в размере 0,10 от должностного оклада (ставки заработной платы) - работникам (за исключением медицинского и фармацевтического персонала) госпиталя для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 0,90 для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам);
в размере 0,15 от должностного оклада (ставки заработной платы):
медицинскому и фармацевтическому персоналу госпиталя для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 0,90 для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам); приемщикам золота;
в размере 0,20 от должностного оклада (ставки заработной платы):
медицинскому и прочему персоналу домов ребенка;
педагогическому персоналу учреждений здравоохранения.
Примечание к подпункту 4.2:
Педагогическим работникам домов ребенка доплата за работу в особых условиях труда устанавливается по одному из оснований пункта 4.2.
4.3. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:
4.3.1. За работу в ночное время производится доплата в размере 50 процентов часовой ставки (должностного оклада) за каждый час работы с 22 часов до 6 часов.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится в размере 100 процентов часовой ставки (должностного оклада).
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
Перечень этих должностей утверждается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным или иным представительным органом работников и фиксируется в локальном нормативном акте.
4.3.2. Надбавка за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, для учителей школ в составе детских санаториев может устанавливаться в соответствии с подпунктом 2.7.7 пункта 2.7 раздела 2 приложения № 7 к настоящему постановлению.
4.4. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном областным нормативным правовым актом.
4.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.
4.6. Для руководителей и специалистов компенсационные выплаты рассчитываются исходя из должностного оклада с учетом повышающего коэффициента за квалификацию, для рабочих - с учетом повышающего коэффициента к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
4.7. Средства на осуществление компенсационных выплат, предусмотренных пунктами 4.1, 4.2, подпунктами 4.3.1, 4.3.2 пункта 4.3, пунктом 4.4 настоящего раздела, предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
Раздел 5. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы)
по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы;
за выслугу лет;
за интенсивность и высокие результаты работы.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы).
5.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.
5.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы:
N
п/п
Перечень учреждений (структурных подразделений)
Категория работающих, которым устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу
Размер коэффициента
1.
Дома (отделения) сестринского ухода
Средний медицинский персонал при непрерывной работе:
от 3 до 5
0,20
свыше 5 лет
0,25
2.
Фтизиатрические участки специализированных учреждений по обслуживанию детского и взрослого населения; участковые больницы и амбулатории, расположенные в сельских населенных пунктах; фельдшерско-акушерские пункты; территориальные терапевтические и педиатрические участки в поликлиниках и поликлинических отделениях; кабинеты врачей общей практики (семейных врачей); пункты (отделения) медицинской помощи на дому
Заведующий отделением (участком), врачи, средний медицинский персонал при непрерывной работе:
от 3 до 5 лет
0,20
от 5 до 7 лет
0,30
свыше 7 лет
0,40
3.
Станции (отделения) скорой медицинской помощи; отделения плановой и экстренной консультативной медицинской помощи
Старшие врачи; врачи, средний и младший медицинский персонал выездных бригад <*>; водители, состоящие в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад, при непрерывной работе в выездных бригадах <**>; главный врач "Скорой медицинской помощи" и его заместитель при условии непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в качестве врачей выездных бригад при непрерывной работе:
от 3 до 5 лет
0,20
от 5 до 7 лет
0,40
свыше 7 лет
0,60
4.
Учреждения здравоохранения
Медицинский и прочий персонал, руководитель учреждения, заместители руководителя и главный бухгалтер (за исключением предусмотренных в пунктах 1- 3 таблицы) при непрерывной работе в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения:
от 3 до 5 лет
0,10
свыше 5 лет
0,15
В тех случаях, когда повышающий коэффициент, предусмотренный пунктами 1-3, не распространяется на работников данных учреждений (подразделений), применяется повышающий коэффициент, предусмотренный пунктом 4 таблицы.
--------------------------------
<*> За врачами выездных бригад станции (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станций скорой медицинской помощи и его заместителя, распространяется повышающий коэффициент, предусмотренный пунктом 3 настоящей таблицы.
<**> За врачами выездных бригад станции (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станции (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, распространяется повышающий коэффициент, предусмотренный пунктом 3 настоящей таблицы.
В других случаях по указанным должностям (профессиям) распространяется повышающий коэффициент, предусмотренный пунктом 4 настоящей таблицы.
Порядок исчисления непрерывной работы для установления повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы определяется Департаментом здравоохранения г. Шахты.
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы не образует новый оклад (ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы).
Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени и при дежурстве сверх нормы рабочего времени без занятия штатной должности (кроме дежурств на дому).
5.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет устанавливается работникам учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.
Размер повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет:
от 1 года до 5 лет - 0,10;
от 5 до 10 лет - 0,15;
от 10 до 15 лет - 0,20;
свыше 15 лет - 0,30.
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского и прочего персонала в учреждениях здравоохранения, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени и при дежурстве сверх нормы рабочего времени без занятия штатной должности (кроме дежурств на дому) повышающий коэффициент выплачивается в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим разделом.
Изменения размера повышающего коэффициента производятся со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
5.5. Сумма повышающих коэффициентов к должностному окладу (ставке заработной платы) по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы, определенная пунктом 5.4 настоящего раздела, и за выслугу лет не может превышать размер сводного коэффициента:
1. для среднего медицинского персонала дома (отделения) сестринского ухода - 0,4;
2. для заведующих отделением (участком), врачей, среднего медицинского персонала фтизиатрических участков специализированных учреждений по обслуживанию детского и взрослого населения; участковых больниц и амбулаторий, фельдшерско-акушерских пунктов; территориальных терапевтических и педиатрических участков в поликлиниках и поликлинических отделениях; кабинетов врачей общей практики (семейных врачей); пунктов (отделений) медицинской помощи на дому - 0,6;
3. для старших врачей; врачей, среднего и младшего персонала выездных бригад; водителей, состоящих в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад, главного врача "Скорой медицинской помощи" и его заместителя станций (отделений) скорой медицинской помощи - 0,8;
4. для медицинского и прочего персонала, руководителей учреждений, заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений здравоохранения - 0,3.
5.6. Для отдельных работников, участвующих в реализации целевых программных мероприятий, могут устанавливаться стимулирующие выплаты на период их действия.
5.7. Выплаты стимулирующего характера - повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы, за выслугу лет - предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
5.8. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается среднему медицинскому (фармацевтическому) персоналу (персоналу, обеспечивающему условия для предоставления медицинских услуг), младшему медицинскому персоналу (персоналу, обеспечивающему условия для предоставления медицинских услуг), врачам, работникам, имеющим высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющим медицинские услуги (обеспечивающим предоставление медицинских услуг), социальным работникам, педагогическим работникам учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных услуг. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого она может быть сохранена или отменена.
Конкретные размеры и порядок установления надбавки утверждаются приказом руководителя учреждения в пределах средств областного бюджета и (или) средств территориального фонда обязательного медицинского страхования, предусмотренных учреждением на введение данной надбавки, в соответствии с утвержденными локальными нормативными актами учреждения критериями оценки результативности и качества работы работников.
Раздел 6. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
6.1. Объемные показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей.
6.1.1. Больничные и другие медицинские учреждения, имеющие круглосуточный стационар:
6.1.1.1. Больничные учреждения, центры, диспансеры, имеющие стационары:
Группа по оплате труда руководителей
Число сметных коек
I
1201 и более
II
от 801 до 1200
III
от 501 до 800
IV
от 251 до 500
V
от 50 до 250
6.1.1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения, санатории:
Группа по оплате труда руководителей
Число сметных коек
I
2001 и более
II
от 1501 до 2000
III
от 1001 до 1500
IV
от 501 до 1000
V
от 50 до 500
6.1.1.3. Дома ребенка, родильные дома, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции:
Группа по оплате труда руководителей
Число сметных коек
II
251 и более
III
от 101 до 250
IV
до 100
Примечания к пункту 6.1.1:
1. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
2. Больничные и другие медицинские учреждения, имеющие круглосуточный стационар, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, больницы скорой медицинской помощи, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной в соответствии с подпунктом 6.1.1.1.
3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 6.2.2, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 6.1.1.1-6.1.1.3, относятся по оплате труда руководителей к более высокому показателю с увеличением на 1 группу.
6.2.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания:
Группа по оплате труда руководителей
Число врачебных должностей
I
301 и более
II
от 221 до 300
III
от 151 до 220
IV
от 66 до 150
V
от 8 до 65
Примечания к пункту 6.2.2:
1. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей, врачей-интернов, зубных врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
2. При определении величины показателя группы по оплате труда руководителя медицинского информационно-аналитического центра учитываются должности самого руководителя, его заместителей, врачей, средних медицинских работников, специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений и служащих.
3. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на 1 группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 6.2.2.
6.2.3. Станции переливания крови:
6.2.3.1. Заготавливающие плазму методом плазмофереза:
Группа по оплате труда руководителей
Количество заготовленной плазмы
(тыс. литров в год)
I
11,1 и более
II
от 6,1 до 11
III
от 2,1 до 6
IV
от 0,5 до 2
6.2.3.2. Перерабатывающие плазму фракционированием:
Группа по оплате труда руководителей
Количество переработанной плазмы
(тыс. литров в год)
I
40,1 и более
II
от 22,1 до 40
III
от 12,1 до 22
IV
от 5 до 12
6.2.3.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей.
6.2.3.4. Станции переливания крови, не производящие фракционирования белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 6.2.5.1, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.
6.2.3.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в подпункте 6.2.3.2, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор) иммунных препаратов из 1 литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту.
При невыполнении перечисленных условий названное учреждение относится к V группе по оплате труда руководителей.
6.2.3.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 6.2.3.1-6.2.3.5, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до I) за производство:
иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;
эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;
размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;
концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (1 доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);
криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.
По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на 1 группу.
Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами 6.2.3.2, 6.2.3.4-6.2.3.5, могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмафереза (для СПК III группы - за каждые 4 тонны, для СПК II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из 1 литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом.
6.3. Врачам - руководителям муниципальных бюджетных учреждений (филиалов) здравоохранения и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности с учетом повышающего коэффициента за квалификацию и выплаты за работу во вредных условиях труда.
Определение размеров заработной платы руководителей и их заместителей-врачей по основной должности и работы по специальности, выполняемой в порядке совмещения, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
Размер оплаты руководителей муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения за работу по специальности определяется директором Департамента здравоохранения г. Шахты, а заместителям руководителя, руководителям (начальникам) филиалов - устанавливается приказом по учреждению.
6.4. Врачам-консультантам, не являющимся штатными работниками учреждений здравоохранения, оплата труда производится по ставкам почасовой оплаты труда в следующих размерах (в процентах к ставке заработной платы первого квалификационного разряда профессий рабочих муниципальных учреждений):
профессор, доктор наук, "народный врач" - 18,0;
доцент, кандидат наук, "заслуженный врач" - 15,0;
лица, не имеющие ученой степени - 9,0.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штатах которых они состоят.
Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.
6.5. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения в пределах баланса рабочего времени за учетный период и за его пределами (с согласия работника) как по основной должности, так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства, могут вводиться "дежурства на дому". Дежурства за пределами баланса рабочего времени не считаются сверхурочной работой.
Время, затраченное на "дежурство на дому" как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час работы.
В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается за фактически отработанные часы с учетом времени переезда, в ночное время - с учетом доплаты за работу в ночное время.
6.6. Продолжительность работы по совместительству не может превышать для врачей и среднего медицинского персонала домов ребенка, санаториев, специализированных учреждений здравоохранения, а также для младшего медицинского и фармацевтического персонала месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
для остальных работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
6.7. Работникам подразделений, осуществляющих приносящую доход деятельность, отделений, лабораторий, кабинетов зубопротезирования, врачебной косметики, врачам, привлекаемым к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинским работникам, привлекаемым к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, оплата труда производится в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.
Руководитель аппарата Администрации
В.В.ЧЕРЕДНИЧЕНКО
Приложение № 2
к постановлению
Администрации
города Шахты
от 11.10.2013 № 6549
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по виду экономической деятельности "Образование" (далее - Положение) регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Шахты и учреждений, обеспечивающих предоставление услуг в сфере образования, подведомственных Департаменту образования города Шахты, Департаменту культуры города Шахты, Департаменту по физическому развитию и спорту города Шахты (далее - учреждение).
2. Положение включает в себя:
размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
4. В порядке исключения лица (кроме медицинских), не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.
5. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
6. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений учреждений, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему постановлению.
7. Размеры должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений, размеры ставок заработной платы профессий рабочих образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности устанавливаются согласно разделу 1 настоящего приложения.
8. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются согласно разделу 2 настоящего приложения.
9. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются согласно разделу 3 настоящего приложения.
10. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей установлен разделом 4 настоящего приложения.
11. Особенности условий оплаты труда педагогических работников приведены в разделе 5 настоящего приложения.
12. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в учреждениях приведены в разделе 6 настоящего приложения.
13. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств городского бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
14. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда работника, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Раздел 1. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ДОЛЖНОСТЕЙ И ПРОФЕССИЙ, РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
И СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1.1. Профессиональные квалификационные группы должностей и размеры должностных окладов работников учреждений:
1.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня":
№ п/п
Номер квалификационного уровня
Наименование должности
Размер должностного оклада (рубли)
1.
1-й квалификационный уровень
Вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части
4301
1.1.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня":
№ п/п
Номер квалификационного уровня
Наименование должности
Размер должностного оклада (рубли)
1.
1-й квалификационный уровень
Младший воспитатель
4733
1.1.4. Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников":
N
п/п
Номер квалификационного уровня
Наименование должности
Размер должностного оклада
(рубли)
1.
1-й квалификационный уровень
Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый
6708
2.
2-й квалификационный уровень
Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель; преподаватель детских музыкальных, художественных школ и школ искусства
7039
3.
3-й квалификационный уровень
Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор - методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель; преподаватель детских музыкальных, художественных школ и школ искусства
7388
4.
4-й квалификационный уровень
Преподаватель <*>; педагог-библиотекарь; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)
7756
Учитель
6963
--------------------------------
<*> Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.
1.1.5. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих четвертого уровня учреждений образования":
N
п/п
Номер квалификационного уровня
Наименование должности
Размер должностного оклада (рубли)
1.
1-й квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской, практикой (производственной, учебной) и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей:
в учреждениях I-II групп по оплате труда руководителей
7322
в учреждениях III-IV групп по оплате труда руководителей
6969
2
2-й квалификационный уровень
Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением образовательного учреждения, реализующего общеобразовательную программу, и образовательного учреждения дополнительного образования детей:
в учреждениях I-II групп по оплате труда руководителей
7688
в учреждениях III-IV групп по оплате труда руководителей
7322
Примечания к подпункту 1.1.5:
1. Заведующим библиотеками размер должностного оклада устанавливается как для руководителей структурных подразделений 1-го квалификационного уровня.
2. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-10 процентов ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей.
1.2. Профессиональные квалификационные группы должностей служащих и профессий рабочих, должностные оклады и ставки заработной платы работников образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности:
1.2.1. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих первого уровня":
N
п/п
Номер квалификационного уровня
Наименование должности
Размер должностного оклада
(рубли)
1.
1-й квалификационный уровень
Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений:
2-го квалификационного разряда
3741
3-го квалификационного разряда
3960
1.2.2. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих второго уровня":
N
п/п
Номер квалификационного уровня
Наименование должности
Размер должностного оклада (рубли)
1.
1-й квалификационный уровень
Контролер технического состояния автомототранспортных средств; ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений:
4-го квалификационного разряда
4203
5-го квалификационного разряд
4448
1.2.3. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня:
N
п/п
Номер квалификационного уровня
Наименование должности
Размер должностного оклада (рубли)
1.
1-й квалификационный уровень
Дежурный по спортивному залу; механик по техническим видам спорта; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники
4301
1.2.4. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня:
N
п/п
Номер квалификационного уровня
Наименование должности
Размер должностного оклада (рубли)
1.
1-й квалификационный уровень
Инструктор по спорту;
4733
спортсмен-инструктор
5805
2.
2-й квалификационный уровень
Инструктор-методист; тренер-преподаватель по спорту; балетмейстер; хореограф
6097
3.
3-й квалификационный уровень
Старший инструктор-методист; старший тренер-преподаватель по спорту
6403
1.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе и (или) в зависимости от группы по оплате труда руководителей:
N
п/п
Номер квалификационной группы
Тип учреждения
Размер должностного оклада (рубли)
1.
2-я квалификационная группа
Учреждения образования I группы по оплате труда руководителей
13620
2.
3-я квалификационная группа
Учреждения образования II и III группы по оплате труда руководителей
12383
3.
4-я квалификационная группа
Учреждения образования IV группы по оплате труда руководителей
11257
1.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливаются на 10-20 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения (филиала).
1.5. Назначение специалистов на должности руководителей и заместителей руководителей производится при наличии у них не ниже 1-й квалификационной категории.
Раздел 2. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
2.1. В соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера и порядком их установления в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. Для руководителей и специалистов выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории, для рабочих - с учетом повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
2.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.
2.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.4.1. Доплата за работу с опасными для здоровья условиями труда в размере 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам, занимающим административные должности, должности учителей, воспитателей и педагогов дополнительного образования, должности медицинского и технического персонала оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, инфицированных туберкулезом, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза.
Доплата за работу с опасными условиями педагогическим работникам устанавливается от должностного оклада с учетом норм учебной нагрузки.
2.4.2. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программ действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.
2.4.3. Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются в следующих размерах:
N
п/п
Перечень категорий работников и видов работ
Размер доплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) (проценты)
1.
За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития); в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении:
руководителям учреждений (подразделений); заместителям руководителей; педагогическим и другим работникам
15-20
2.
За работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением:
медицинским работникам;
30
руководителям учреждений (подразделений); заместителям руководителей; педагогическим и другим работникам
15-20
3.
За работу в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении:
руководителю в общеобразовательных школах,
15
педагогическим и другим работникам, непосредственно занятым в таких классах (группах)
20
4.
За индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения):
педагогическим работникам
20
5.
За индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых:
педагогическим работникам
20
6.
За работу в учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, психолого-медико-педагогических комиссиях, логопедических пунктах (группах):
руководителям учреждений (подразделений); заместителям руководителей; педагогическим и другим работникам
20
7.
За работу в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях при исправительных колониях; воспитательных колониях и лечебных исправительных учреждениях:
руководителям учреждений (подразделений); заместителям руководителей; педагогическим и другим работникам
50
Примечание к подпункту 2.4.3.
Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются к должностному окладу (ставке заработной платы) по основной работе, работе, осуществляемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени. Педагогическим работникам доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются от должностного оклада, исчисленного на учебную нагрузку. Перечень работников, которым устанавливаются доплаты к должностным окладам (ставкам заработной платы), а также конкретные размеры доплаты в тех случаях, когда они имеют минимальные и максимальные значения, определяется руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения в зависимости от степени и продолжительности их занятости в особых условиях труда.
2.5. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:
2.5.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 до 6 часов).
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
2.5.2. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей:
N
п/п
Перечень категорий работников и видов работ
Размер доплаты к должностному окладу (ставке заработной платы)
(проценты)
1.
Учителям, преподавателям за классное руководство (руководство группой):
1-4 классов
до 20
5-11 классов
до 25
2.
Учителям 1-4 классов за проверку тетрадей
15
3.
Учителям, преподавателям за проверку письменных работ по:
русскому языку, литературе
до 20
математике
до 15
иностранному языку, черчению, физике, химии, истории, биологии, географии, программированию, ОБЖ, музыкальной литературе, аранжировке (уроки музыки)
до 10
4.
Педагогическим работникам за заведование учебными кабинетами (лабораториями):
в школах всех типов и видов; в казачьих кадетских корпусах, в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
до 15
5.
Педагогическим работникам за заведование учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами, учебными мастерскими, картодромами)
до 25
6.
Педагогическим работникам образовательных учреждений за работу в методических, цикловых, предметных и психолого-медико-педагогических консилиумах, комиссиях, методических объединениях:
руководитель комиссии
до 20
секретарь
до 15
Работники образовательных учреждений за:
работу в аттестационной комиссии министерства общего и профессионального образования Ростовской области, ее зональных и территориальных подкомиссиях;
10
работу в экспертных группах по осуществлению всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности аттестуемых педагогических работников и подготовку экспертного заключения
15
7.
Преподавателям за заведование вечерним, заочным отделениями, отделениями по специальности
до 25
8.
Учителям:
за заведование учебными мастерскими
до 25
при наличии комбинированных мастерских
до 40
9.
Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школах, школах-интернатах с количеством классов:
от 10 до 19
до 30
от 20 до 29
до 60
от 30 и более
до 100
10.
Педагогическим работникам за организацию трудового обучения, общественно полезного, производительного труда и профориентацию в школах всех типов и видов имеющих:
6-12 классов
до 20
13-29 классов
до 30
30 и более классов
до 50
11.
Учителям, преподавателям за заведование учебно-консультативными пунктами
15
12.
Преподавателям за заведование (руководство) производственной практикой
до 35
13.
Одному из учителей начальной, общеобразовательной, музыкальной, художественной школ; школ искусств с числом учащихся до 50 человек за руководство школой
50
14.
Учителям, преподавателям и другим работникам за ведение делопроизводства
до 20
15.
Работникам образовательных учреждений, в которых не предусмотрена должность заведующего библиотекой (библиотекаря), при наличии книжного фонда не менее 1000 книг, за ведение библиотечной работы - работники образовательных учреждений, в том числе библиотекари:
до 25
за работу с библиотечным фондом учебников в зависимости от количества экземпляров учебников
до 25
за работу с архивом учреждения
до 25
16.
Работникам, ответственным за организацию питания в образовательных учреждениях
до 15
17.
Работникам, ответственным за сопровождение учащихся к школе и обратно (подвоз детей)
до 20
18.
Педагогическим работникам (при отсутствии штатного инспектора по охране прав детства) за организацию работы по охране прав детства, с трудными подростками, с асоциальными семьями
до 10
Примечания к 2.5.2:
1. Педагогическим работникам при введении в штаты учреждений должностей классных воспитателей доплата к должностному окладу за классное руководство не устанавливается. Размеры должностных окладов, продолжительность рабочего времени и очередного отпуска этой категории работников устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных для воспитателей.
2. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, устанавливаются от должностного оклада работника по соответствующей должности (для педагогических работников - независимо от объема учебной нагрузки, за исключением доплаты учителям 5-11 (12) классов, преподавателям за проверку письменных работ, которая устанавливается от должностного оклада, исчисленного на учебную нагрузку).
3. Доплаты за классное руководство (руководство группой), проверку тетрадей, письменных работ могут устанавливаться в максимальном размере, предусмотренном настоящей таблицей, в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях. Для классов (учебных групп), наполняемость в которых меньше установленной, расчет доплаты осуществляется исходя из максимального размера, уменьшенного пропорционально численности обучающихся.
2.5.3. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, для работников образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности:
N
п/п
Перечень категорий работников и видов работ
Размер доплаты к должностному окладу (ставке заработной платы)
(проценты)
1.
Заместителю руководителя по административно-хозяйственной части (заведующий хозяйством) за наличие собственной материальной базы (оборудованные спортивные сооружения, медпункт, медкабинет, автохозяйство, общежитие, пищеблок и другое)
до 15
2.
Вспомогательному и обслуживающему персонал за участие в подготовке спортсменов и команд, занявших призовые места в чемпионатах и первенствах мира, Европы, России, других престижных и международных турнирах, а также спортсменов, входящих в состав сборных команд страны
до 30
3.
Спортсменам-инструкторам за достижение высоких результатов на соревнованиях спортсменов различного уровня:
КМС - 1-3 места в первенстве России (старшие юноши)
до 5
МС, КМС - 2-3 места в первенстве России (молодежь, юниоры)
до 10
МС, КМС - 4 место в чемпионате России, 1 место в первенстве России (молодежь, юниоры)
до 15
МС, КМС - 1-6 места в первенствах Европы, мира
до 20
МСМК, МС - 1-3 места на чемпионате России, 1 место в Кубке России
до 25
МСМК, МС - 1-6 места в Кубке мира, 1-3 места в Кубке Европы
до 30
МСМК, МС - 4-6 места на чемпионатах мира, Европы
до 35
ЗМС, МСМК - 1-6 места на Олимпийских играх, 1-3 места на чемпионатах мира, Европы
до 40
4.
Тренерам преподавателям за передачу одаренных и высокорезультативных учащихся в училище олимпийского резерва
до 25
(до конца учебного года)
Список используемых сокращений:
КМС - кандидат в мастера спорта;
МС - мастер спорта;
МСМК - мастер спорта международного класса;
ЗМС - заслуженный мастер спорта.
Примечание к подпункту 2.5.3.
Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, для работников образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности устанавливаются от должностного оклада (ставки заработной платы) работника по основной работе.
2.6. Средства на осуществление компенсационных выплат предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
При планировании расходов на доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, объем средств на эти цели не должен превышать фонд оплаты труда по должностным окладам с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории, ставкам заработной платы по:
общеобразовательным учреждениям (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования) всех типов и видов - 20 процентов;
дошкольным учреждениям, учреждениям дополнительного образования детей, учреждениям, обеспечивающим предоставление услуг в сфере образования, - 5 процентов.
Раздел 3. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
3.1. В соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера и порядком их установления в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет.
3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада, ставки заработной платы на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов не образует нового должностного оклада (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы), за исключением повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, образование, за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, которые учитываются при определении размера компенсационных выплат.
Для педагогических работников выплаты стимулирующего характера, установленные пунктом 1 таблицы подпункта 3.4.1 пункта 3.4, пунктом 3.12 настоящего Положения, рассчитываются исходя из должностного оклада с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории.
3.3. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.
3.4. Работникам устанавливаются следующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
3.4.1. Повышающий коэффициент к должностным окладам работников учреждений (структурных подразделений) за высокие результаты работы:
N
п/п
Перечень учреждений
Категория работающих, которым устанавливается повышающий коэффициент к окладу
Размер коэффициента
1.
Лицеи, гимназии
Руководители учреждений (структурных подразделений), заместители руководителей из числа педагогических работников; педагогические работники
0,15
2.
Образовательные учреждения дополнительного образования спортивной направленности
Тренеры - преподаватели по спорту; инструкторы методисты (за наличие статуса специализации, установленного по решению учредителя и по согласованию с министерством по физической культуре и спорту Ростовской области)
0,15
Примечания к пункту 3.4:
1. Повышающие коэффициенты к должностным окладам работников учреждений (структурных подразделений) за специфику работы и за высокие результаты работы устанавливаются по основной работе, работе, осуществляемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени. Педагогическим работникам повышающие коэффициенты устанавливаются от должностного оклада, исчисленного на учебную нагрузку.
2. Повышающий коэффициент к должностному окладу работников образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности за высокие результаты работы устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, с учетом норм учебной нагрузки в процентах за одного занимающегося.
3.5. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты за качество выполняемых работ:
повышающий коэффициент за квалификацию;
надбавка за качество выполняемых работ;
надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса работникам образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности;
повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
надбавка за результативность и качество работы по организации образовательного процесса;
3.6. Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается:
3.6.1. Работникам при наличии квалификационных категорий:
второй - 0,07;
первой - 0,15;
высшей - 0,30.
Повышающий коэффициент за квалификацию при наличии квалификационной категории устанавливается специалистам при работе по должности, по которой им присвоена квалификационная категория, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.
Повышающий коэффициент за квалификацию при наличии квалификационной категории устанавливается к должностному окладу по основной работе, работе, выполняемой по совместительству, при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени и при выполнении педагогической работы, не считающейся совместительством в соответствии с пунктом 2 Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".
3.6.2. Работникам образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности по должностям, предусмотренным подпунктом 1.2.4, имеющим высшее профессиональное образование, - 0,15.
3.7. Надбавка за результативность и качество работы по организации образовательного процесса устанавливается педагогическим работникам образовательных учреждений, реализующих программы общего образования, учреждений дополнительного образования.
Размеры и порядок установления надбавки за результативность и качество работы по организации образовательного процесса устанавливаются образовательным учреждением самостоятельно, с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников, в пределах средств областного бюджета, предусмотренных учреждению на введение данной надбавки, в соответствии с критериями оценки результативности и качества работы педагогических работников.
Рекомендуемые критерии оценки результативности и качества работы педагогических работников:
наличие позитивной динамики учебных достижений обучающихся (уровня и качества освоения учащимися учебных программ);
наличие позитивных результатов внеурочной деятельности обучающихся по учебным предметам (динамика и разнообразие форм включения школьников во внеурочную деятельность по предмету, результативность работы в рамках реализации направлений национальной образовательной инициативы "Наша новая школа", участие школьников в сетевых, дистанционных формах дополнительного образования, результативность деятельности педагога по организации внеурочной деятельности учащихся на муниципальном и региональном уровнях и т.п.);
использование современных образовательных технологий, в том числе информационно-коммуникационных, в процессе обучения предмету и в воспитательной работе;
обобщение и распространение собственного педагогического опыта на муниципальном и (или) на региональном уровнях;
участие в муниципальных, региональных и федеральных профессиональных конкурсах;
прочие критерии, устанавливаемые учреждениями с учетом специфики деятельности и функциональных обязанностей педагогических работников.
Объем средств, предусмотренный на установление надбавки за результативность и качество работы, рассчитывается и доводится образовательным учреждениям главными распорядителями бюджетных средств.
3.8. Педагогическим работникам повышающий коэффициент за квалификацию и надбавка за качество выполняемых работ устанавливаются к должностному окладу, исчисленному на учебную нагрузку.
3.9. В образовательных учреждениях дополнительного образования спортивной направленности при расчете заработной платы тренеров - преподавателей по спорту расчет в процентах за одного занимающегося производится от должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов за квалификационную категорию и образование.
3.10. Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса работникам образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности:
N
п/п
Уровень соревнований
Занятое место
Надбавка руководителям, специалистам, рабочим и тренерам - преподавателям по спорту за участие в подготовке (не менее 3 лет) спортсмена, вошедшего в сборную России или занявшего
1-6 места на соревнованиях (процент от должностного оклада (ставки заработной платы) за 1 занимающегося)
постоянный состав
переменный состав
1. Личные и командные виды спортивных дисциплин
1.1.
Олимпийские игры
1-6
10
5
1.2.
Чемпионаты Европы, мира
1-3
10
5
1.3.
Чемпионаты Европы, мира
4-6
10
5
1.4.
Кубок мира
1-6
10
5
1.5.
Кубок Европы, чемпионат России
1-3
10
5
1.6.
Кубок России
1
10
5
1.7.
Олимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира
участие
5
3
1.8.
Чемпионат России
4
5
3
1.9.
Первенство России (юниоры)
1
5
3
1.10.
Первенства Европы, мира
1-6
5
3
1.11.
Первенство России (юниоры)
2-3
5
3
1.12.
Первенство России (старшие юноши)
1-3
3
1
2. Командные игровые виды спорта
2.1.
Олимпийские игры
1-6
10
5
2.2.
Чемпионаты Европы, мира
1-3
10
5
2.3.
Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
основной сборной
10
5
молодежной сборной
5
3
юношеской сборной
3
1
Примечания к подпункту 3.10:
1. К категории специалистов и рабочих, которым устанавливается надбавка за качество выполняемых работ, относятся: инструкторы-методисты, инструкторы-методисты по видам спорта, механики по техническим видам спорта.
Под высококачественным учебно-тренировочным процессом понимается подготовка спортсменов, показавших высокие спортивные достижения и результаты на соревнованиях, приведенных в графе 1 настоящей таблицы.
2. Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается по наивысшему критерию и действует с момента показанного спортсменом результата в течение 1 календарного года на основании выписки из протокола соревнований: руководителям - по решению Департамента по физическому развитию и спорту города Шахты, специалистам - на основании приказа руководителя образовательного учреждения дополнительного образования спортивной направленности.
3. Если в период действия установленных надбавок руководителям и специалистам спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавок соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока их действия.
4. Если по истечении срока действия установленных надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, выплата надбавки не производится.
5. В случае отсутствия утвержденных федеральным органом управления физической культурой и спортом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении размера надбавки применяется уровень соревнований (графа 1 настоящей таблицы).
6. В пунктах 1.1-1.8 раздела 1 настоящей таблицы учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд республик, краев, областей и автономных образований; в пунктах 1.9-1.12 раздела 1 настоящей таблицы учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.
7. Надбавки руководителям и специалистам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса назначаются только по олимпийским видам спорта, с учетом повышающих коэффициентов к должностному окладу за квалификационную категорию и образование.
3.11. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,2 устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, имеющим не ниже 6-го квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, а также водителям автомобилей, тарифицированным по 4 и 5 квалификационным разрядам, занятым перевозкой обучающихся (воспитанников).
3.12. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.
Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:
от 1 года до 5 лет - 0,10;
от 5 до 10 лет - 0,15;
от 10 до 15 лет - 0,20;
свыше 15 лет - 0,30.
Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работнику по основной работе, работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени. Педагогическим работникам повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается от должностного оклада, исчисленного на учебную нагрузку, работникам образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности - с учетом норм учебной нагрузки в процентах за одного занимающегося.
Установление (изменение) размера повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
3.13. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
3.14. Определение размеров персональных повышающих коэффициентов за качество работы и премиальных выплат производится с учетом выполнения муниципального задания, устанавливаемого отраслевым (функциональным) органом Администрации города Шахты, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение образования.
3.15. Учреждения вправе увеличивать премиальный фонд сверх предельного размера, установленного пунктом 9 приложения № 5 к настоящему постановлению, за счет средств экономии по фонду оплаты труда и по другим статьям расходов (для казенных учреждений) или в пределах общей суммы субсидии на финансовое обеспечение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) (для бюджетных и автономных учреждений).
Раздел 4. ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
4.1. Учреждения образования относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численности работников, количества обучающихся (воспитанников), сменности работы учреждения, превышения плановой (проектной) наполняемости и других показателей, значительно осложняющих работу по руководству учреждением.
4.2. Отнесение учреждений образования к одной из 4 групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:
№ п/п
Показатели
Условия
Количество баллов
1
Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,3
2
Количество обучающихся в общеобразовательных, музыкальных, художественных школах и школах искусств
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
3
Количество групп в дошкольных учреждениях
за 1 группу
10
4
Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей:
в многопрофильных
за каждого обучающегося
0,3
в однопрофильных клубах (центрах, станциях, базах) юных туристов, техников, натуралистов и других; учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности; музыкальных, художественных школах
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
5
Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) или по количеству обучающихся) в общеобразовательных учреждениях
за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)
15
6
Количество работников в образовательном учреждении
за каждого работника
1
дополнительно за каждого работника, имеющего:
I квалификационную категорию;
0,5
высшую квалификационную категорию
1
7
Наличие групп продленного дня
до 20
8
Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других образовательных учреждениях
за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников;
до 10
за наличие 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников
до 30
9
Наличие филиалов, представительств, УКП, санатория-профилактория и другого с количеством обучающихся (проживающих)
за каждое указанное структурное подразделение:
до 100 человек
до 20
от 100 до 200 человек
до 30
свыше 200 человек
до 50
10
Наличие обучающихся (воспитанников) с полным гособеспечением в образовательных учреждениях
за каждого дополнительно
0,5
11
Наличие в образовательных учреждениях дополнительного образования спортивной направленности:
спортивно-оздоровительных групп
за каждую группу
5
учебно-тренировочных групп
за каждого обучающегося дополнительно
0,5
групп спортивного совершенствования
за каждого обучающегося дополнительно
2,5
групп высшего спортивного мастерства
за каждого обучающегося дополнительно
4,5
12
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов
за каждый класс
до 10
13
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
за каждый вид
до 15
14
Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой
до 15
15
Наличие следующих средств: автотранспортных, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения
за каждую единицу
до 3,
но не более 20
16
Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и другого)
находящихся на балансе образовательных учреждений;
до 30
в других случаях
до 15
17
Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц
за каждый вид
до 50
18
Наличие собственных котельной, очистных и других сооружений, жилых домов
за каждый вид
до 20
19
Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных учреждениях, дошкольных образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
20
Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и другое)
за каждый вид
до 15
21
Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов, групп) и дошкольных образовательных учреждений (групп) компенсирующего вида
за каждого обучающегося (воспитанника)
1
22
Наличие действующих учебно-производственных мастерских
за каждую мастерскую от степени оборудованности
до 10
4.3. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще 1 раза в год отраслевым (функциональным) органом Администрации города Шахты, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение образования, в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
Группа по оплате труда заведующего спортивным сооружением (при наличии на балансе или на праве оперативного управления образовательного учреждения дополнительного образования спортивной направленности) определяется в соответствии с типовыми штатными расписаниями учреждений, согласованными Губернатором Ростовской области.
4.4. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 4.2 настоящего раздела, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено отраслевым (функциональным) органом Администрации города Шахты, в ведомственной принадлежности которого находятся учреждения, за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
4.5. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается отраслевым (функциональным) органом Администрации города Шахты, в ведомственной принадлежности которого находятся учреждения.
4.6. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) учреждений определяется:
в общеобразовательных учреждениях - по списочному составу на начало учебного года;
в дошкольных образовательных учреждениях - по списочному составу на 1 января текущего года, предшествующего планируемому;
по учреждениям дополнительного образования детей и образовательным учреждениям дополнительного образования спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года, предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз;
в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);
по межшкольным учебно-производственным комбинатам (центрам) трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся, учебным компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза и с коэффициентом 1,0 - 4 и более раз в неделю.
4.7. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.
4.8. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.
4.9. Городские методические (учебно-методические) кабинеты (центры) относятся ко II группе по оплате труда руководителей.
4.10. Отраслевой (функциональный) орган Администрации города Шахты, в ведомственной принадлежности которого находятся учреждения:
устанавливает объемные показатели по учреждениям, не являющимся образовательными учреждениями, для отнесения их к одной из 4 групп по оплате труда руководителей;
может относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на 1 группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим объемным показателям;
может устанавливать группу по оплате труда руководителей (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям) в порядке исключения руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования или в рамках отрасли по ведомственной принадлежности, предусмотренную для руководителей учреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.
4.11. Группы по оплате труда для руководящих работников учреждений (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям):
№ п/п
Тип (вид) учреждения
Группа, к которой относится учреждение, в зависимости от суммы баллов
I
II
III
IV
1.
Учреждения начального и среднего профессионального образования; общеобразовательные лицеи и гимназии
свыше 400
до 400
до 300
-
2.
Учреждения начального и среднего профессионального образования: профессиональные лицеи; колледжи
свыше 350
до 350
-
-
3.
Образовательные учреждения дополнительного образования спортивной направленности
свыше 350
до 350
до 250
-
4.
Общеобразовательные учреждения; дошкольные образовательные учреждения; учреждения дополнительного образования детей; межшкольные учебно-производственные комбинаты (центры) трудового обучения и профессиональной ориентации; учебные компьютерные центры
свыше 500
до 500
до 350
до 200
5.
Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; специальные (коррекционные) образовательные учреждения для детей с ограниченными возможностями здоровья; санаторные образовательные учреждения для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении; специальные образовательные учреждения для детей и подростков с девиантным поведением; общеобразовательные школы-интернаты; казачьи кадетские корпуса
свыше 350
до 350
до 250
до 150
Раздел 5. ОСОБЕННОСТИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
5.1. Порядок определения размера заработной платы по должностному окладу педагогическим работникам образовательных учреждений (за исключением образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности):
5.1.1. Месячная заработная плата педагогических работников образовательных учреждений определяется путем умножения должностного оклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за 1 ставку норму часов педагогической работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом образовательном учреждении (одном или нескольких). При этом общий объем работы по совместительству не должен превышать половины месячной нормы рабочего времени учителя и преподавателя;
учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
5.1.2. Тарификация учителей и преподавателей производится 1 раз в год. В случае если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям.
5.1.3. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится 2 раза в год - на начало I и II учебных полугодий.
Тарификация учителей, осуществляющих обучение учащихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от этого объема часов. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения должностного оклада на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю.
Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия, независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.
5.1.4. В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее число обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18.
При тарификации общее количество часов, включенных в учебную нагрузку, делится на число учебных недель полугодия. Затем к полученному результату прибавляется 0,74 недельного часа на прием зачетов.
Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки, учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно, независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия.
5.1.5. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
5.2. Для педагогических работников образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности устанавливаются:
5.2.1. Норматив оплаты труда тренера - преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена:
N
п/п
Уровень соревнований
Занятое место
Размер норматива (процент за одного занимающегося от должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, при наличии квалификационной категории и образования)
1. Личные и командные виды спортивных дисциплин
1.1.
Олимпийские игры
1-6
до 150
1.2.
Чемпионаты Европы, мира
1-3
до 150
1.3.
Чемпионаты Европы, мира
4-6
до 100
1.4.
Кубок мира
1-6
до 100
1.5.
Кубок Европы, чемпионат России
1-3
до 100
1.6.
Кубок России
1
до 100
1.7.
Олимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира
участие
до 75
1.8.
Чемпионат России
4
до 75
1.9.
Первенство России (юниоры)
1
до 75
1.10.
Первенства Европы, мира
1-6
до 75
1.11.
Первенство России (юниоры)
2-3
до 75
1.12.
Первенство России (старшие юноши)
1-3
до 50
2. Командные игровые виды спорта
2.1.
Олимпийские игры
1-6
до 150
2.2.
Чемпионаты Европы, мира
1-3
до 150
2.3.
Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
основной сборной
до 100
молодежной сборной
до 75
юношеской сборной
до 50
Примечания к подпункту 5.2.1:
1. Норматив оплаты труда тренера - преподавателя по спорту устанавливается по наивысшему критерию и действует с момента показанного спортсменом результата в течение 1 календарного года на основании выписки из протокола соревнований.
2. Если в период действия установленного норматива оплаты труда тренера - преподавателя по спорту спортсмен улучшил спортивный результат, норматив оплаты труда соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока его действия.
3. Если по истечении срока действия установленного норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результата, норматив оплаты труда тренера - преподавателя по спорту устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.
4. В случае отсутствия утвержденных федеральным органом управления физической культурой и спортом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении размера норматива оплаты труда применяется уровень соревнований (графа 1 настоящей таблицы).
5. В пунктах 1.1-1.8 раздела 1 настоящей таблицы учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд республик, краев, областей и автономных образований; в пунктах 1.9-1.12 раздела 1 настоящей таблицы учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.
5.2.2. Норматив оплаты труда тренеров - преподавателей по спорту за подготовку высококвалифицированных учащихся-спортсменов в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся и объема учебно-тренировочной работы:
№ п/п
Этап подготовки
Период обучения (лет)
Минимальная наполняемость групп (человек)
Максимальный объем учебно-тренировочной работы (часов в неделю)
Размер норматива (процент за одного занимающегося от должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов за квалификацию, при наличии квалификационной категории и образования)
1.
Спортивно- оздоровительный
весь период
15
6
2,2
2.
Начальный
до года
15
6
2,2
свыше года
14
9
3,6
Примечания к подпункту 5.2.2:
1. Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяются образовательным учреждением дополнительного образования спортивной направленности по согласованию с Департаментом по физическому развитию и спорту города Шахты.
Должностной оклад тренера - преподавателя по спорту (при оплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы) устанавливается за 18 часов учебной нагрузки в неделю.
2. Норматив оплаты труда тренеров - преподавателей по спорту (графа 5 настоящей таблицы) в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5 процента за каждые 2 года обучения под руководством 1 тренера.
3. При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать 2 минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
4. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6-17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает учредитель при наличии разрешения органов здравоохранения.
5.2.3. Норматив оплаты труда тренеров - преподавателей по спорту за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки устанавливается с учетом режима учебно-тренировочной работы:
№ п/п
Этап подготовки
Период обучения
Норматив (в процентах от должностного оклада, с учетом повышающих коэффициентов за квалификацию, при наличии квалификационной категории и образования)
Максимальный режим учебно- тренировочной работы (часы в неделю)
группа видов спорта
1
2
3
1.
Учебно-тренировочный
до 2 лет
6
4
5
12
свыше 2 лет
14
6
10
18
2.
Спортивного совершенствования
до 1 года
20
17
17
24
свыше 1 года
30
20
23
28
3.
Высшего спортивного мастерства
весь период
40
25
35
32
Примечания к подпункту 5.2.3:
1. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным, устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Годовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.
2. При объединении в 1 группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать 2 разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше 2 лет) и 20 человек (для занимающихся до 2 лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
3. В видах спорта, включенных в I группу, кроме основного тренера - преподавателя по спорту, могут привлекаться тренеры - преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера - преподавателя по спорту.
5.2.4. Группы видов спорта с учетом минимального возраста зачисления детей в образовательные учреждения дополнительного образования спортивной направленности по этим видам спорта определяются по следующим показателям:
Возраст (лет)
I группа
II группа
III группа
Олимпийские виды спорта
6
гимнастика, гимнастика художественная
7
гимнастика (мальчики), прыжки в воду, синхронное плавание
настольный теннис, плавание, теннис
8
баскетбол, футбол
бадминтон
9
легкая атлетика (многоборье, метания, прыжки с шестом)
волейбол
легкая атлетика
10
велоспорт, современное пятиборье, стрельба пулевая, триатлон
бокс, борьба вольная, борьба греко-римская, дзюдо, тяжелая атлетика (юноши), тхэквондо (Всемирная тхэквондо федерация)
12
тяжелая атлетика (девушки)
Неолимпийские виды спорта
7
спортивные танцы, рок-н-рол
акробатика, шейпинг, шахматы, шашки, ушу
8
спортивное ориентирование, спорттуризм
10
армреслинг, атлетизм, самбо, гиревой, карате-до, айкидо, кекусенкай, кикбоксинг, контактное карате, пауэрлифтинг, тхэквондо (Интернациональная тхэквондо федерация)
Примечание к подпункту 5.2.4.
В спортивных школах могут культивироваться только виды спорта, которые введены в государственные программы физического воспитания населения.
5.3. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников:
5.3.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2 месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;
за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации в соответствии с подпунктом 5.1.1 пункта 5.1 настоящего раздела.
Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы, с учетом повышающего коэффициента за квалификацию, при наличии квалификационной категории, на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по соответствующей педагогической должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за должностной оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше 2 месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения в тарификацию.
Раздел 6. НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, НОРМЫ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ
И ПОРЯДОК ЕЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
6.1. Продолжительность рабочего времени работников образовательных учреждений установлена Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда установлена Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
6.2. Особенности работы по совместительству педагогических работников установлены Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".
6.3. Перечень должностей работников, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и повышенную оплату труда за работу во вредных условиях труда, установлен Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации, Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации, Министерства образования Российской Федерации, Министерства сельского хозяйства Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации от 30.05.2003 № 225/194/363/126/2330/777/292 "Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда".
6.4. В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями, помощниками воспитателей, младшими воспитателями осуществляется вследствие неявки сменяющего работника или родителей и выполняется за пределами рабочего времени, установленного графиками работы, оплата их труда производится как за сверхурочную работу в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.5. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей образовательных учреждений устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.
6.6. При установлении учителям и преподавателям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям и преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за должностной оклад устанавливается только с их письменного согласия.
Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении его руководителем, определяется отраслевым (функциональным) органом Администрации города Шахты, в ведомственной принадлежности которого находятся учреждения, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, - самим образовательным учреждением с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников учреждения.
Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству (кроме руководящей работы) может иметь место только с разрешения отраслевого (функционального) органа Администрации города Шахты, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение.
6.7. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников учреждения и при условии, если учителя и преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на 1 должностной оклад.
При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях и совместительством не считаются.
Учебная нагрузка учителям и преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста 3 лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другим учителям (преподавателям).
Применительно к данному порядку устанавливается учебная нагрузка работникам учреждений дополнительного образования детей.
Раздел 7. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
7.1. Руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливается предельная кратность дохода по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения.
Руководителю учреждения предельная кратность устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников в следующих размерах:
№ п/п
Среднесписочная численность (человек)
Предельная кратность
1.
До 50,0
до 3,0
2.
Свыше 50,0 до 100,0
до 4,0
3.
Свыше 100,0 до 150,0
до 5,0
4.
Свыше 150,0
до 6,0
Конкретный размер предельной кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения устанавливается органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение. Размер установленной предельной кратности является обязательным для включения в трудовой договор.
Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
В случае превышения предельной кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшаются на размер превышения.
При определении кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.
Для заместителей руководителя и главного бухгалтера предельная кратность дохода (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения размера предельной кратности, установленного руководителю, на 0,5.
В исключительных случаях, по решению отраслевого (функционального) органа Администрации города Шахты, в ведомственной принадлежности которого находятся учреждения, руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру на определенный период может устанавливаться предельная кратность дохода в индивидуальном порядке (для вновь создаваемых учреждений, для учреждений, передаваемых в муниципальную собственность, при приостановлении основной деятельности учреждения в связи с капитальным ремонтом, реконструкцией и др.)
Руководитель аппарата Администрации
В.В.ЧЕРЕДНИЧЕНКО
Приложение № 3
к постановлению
Администрации
города Шахты
от 11.10.2013 № 6549
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
Общие положения
1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждения
культуры (далее - учреждений) включает в себя:
размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению № 1 к постановлению Мэра города Шахты - главы Администрации от 27.10.2008 № 172.
3. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.
4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к постановлению Мэра города Шахты - главы Администрации от 27.10.2008 № 172.
6. Для отдельных работников из числа художественного и артистического персонала могут устанавливаться индивидуальные условия оплаты труда согласно разделу 6 настоящего приложения.
7. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств городского бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
8. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Раздел 1. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ,
СЛУЖАЩИХ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
УЧРЕЖДЕНИЙ
1.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам:
1.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава":
N
п/п
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (рубли)
1.
1-й квалификационный уровень
Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций; кассир билетный; контролер билетов; музейный смотритель
5275
1.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства среднего звена":
N
п/п
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (рубли)
1.
3-й квалификационный уровень
Культорганизатор, аккомпаниатор
6403
4-й квалификационный уровень.
Заведующий костюмерной
6708
5-й квалификационный уровень
Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера
7039
1.1.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства ведущего звена":
N
п/п
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (рубли)
1.
1-й квалификационный уровень
Звукооператор; менеджер по культурно-массовому досугу:
без категории
6708
II категории
7039
I категории
7388
ведущий
7756
2.
2-й квалификационный уровень
Библиотекарь; библиограф; редактор; художники всех специальностей; методист клубного учреждения; руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам); руководитель кружка:
без категории
6708
II категории
7039
I категории
7388
ведущие
7756
3.
3-й квалификационный уровень
Аккомпаниатор-концертмейстер; артисты балета; артисты эстрадных оркестров (ансамблей), артист хора; артисты драмы; концертмейстер по классу вокала; художник-постановщик; заведующий труппой:
II категории
7039
I категории
7388
высшей категории
8144
4.
5-й квалификационный уровень
Ведущий мастер сцены: артисты драмы; артисты балета (солисты); аккомпаниатор-концертмейстер; помощники художественного руководителя, главного режиссера
8144
5.
6-й квалификационный уровень
Главные: библиотекарь, библиограф
8592
Примечание:
1. Должностные оклады артистов оркестров и ансамблей культурно-досуговых учреждений, имеющих соответствующую квалификационную категорию, устанавливаются в размерах, предусмотренных для артистов эстрадных оркестров (ансамблей).
2. В штаты культурно-досуговых учреждений могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях, при наличии квалификации, отвечающей требованиям, установленным для этих должностей, и при условии выполнения соответствующих видов работ.
1.1.4. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства":
N
п/п
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (рубли)
1
1-й квалификационный уровень
Заведующий библиотекой, автоклубом, музеем; заведующий сектором библиотеки, музея; заведующий отделом (сектором) клубного учреждения; балетмейстеры, дирижеры, звукорежиссеры, режиссеры, хормейстеры (культурно-досуговых учреждений, театров, музыкальных и танцевальных коллективов и концертных организаций); заведующий художественно-оформительской мастерской
8547
2
2-й квалификационный уровень
Заведующий музыкальной частью; руководитель литературно-драматургической части; балетмейстер-постановщик; режиссер-постановщик
8980
3
3-й квалификационный уровень
Заведующий основным отделом (филиалом) музея, библиотеки; заведующий художественно-постановочной частью театра; главный хранитель фондов, художественный руководитель
9428
4
4 -й квалификационный уровень
Главный администратор
9899
5
5 -й квалификационный уровень
Главный: режиссер, дирижер, балетмейстер, художник, хормейстер; директор концертного коллектива филармонии; заведующий структурным подразделением; режиссер массовых представлений
10369
1.1.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5-10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.
1.2. С учетом условий труда специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением № 5 к постановлению Мэра города Шахты - главы Администрации от 27.10.2008 № 172, разделом 4 настоящего приложения.
1.3. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.
1.4. К должностным окладам специалистов, служащих, не имеющих высшего образования, применять понижающий коэффициент 0,1.
Раздел 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
2.1. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих первого уровня":
N
п/п
Квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Ставка заработной платы (рубли)
1.
1-й квалификационный уровень
Бутафор; гример-пастижер; машинист сцены; пастижер; реквизитор, киномеханик
4856
2.2. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих второго уровня":
N
п/п
Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Ставка заработной платы (рубли)
1.
1-й квалификационный уровень
Бутафор; гример-пастижер; механик по обслуживанию звуковой техники; настройщик пианино и роялей:
4-го квалификационного разряда
5155
5-го квалификационного разряда
5455
2.
2-й квалификационный уровень
Механик по обслуживанию звуковой техники; настройщик духовых инструментов:
6-го квалификационного разряда
5767
3.
4-й квалификационный уровень
Бутафор-декоратор, занятый изготовлением декораций для театральных постановок; гример-пастижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов; закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам; макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок; машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью менее 10 человек; осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях; настройщик пианино и роялей; переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов
Ставка заработной платы устанавливается рабочим, имеющим не ниже 6-го квалификационного разряда, с учетом повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ
2.3. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
2.3.1. Решение об установлении повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения размера ставки заработной платы по профессии на повышающий коэффициент.
2.3.2. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,3 устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6-го квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
2.4. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
2.5. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением № 5 к постановлению Мэра города Шахты - главы Администрации от 27.10.2008 № 172 и разделом 4 настоящего приложения.
2.6. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением № 5 к постановлению Мэра города Шахты - главы Администрации от 27.10.2008 № 172 и разделом 5 настоящего приложения.
Раздел 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
3.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе:
N
п/п
Квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Ставка заработной платы (рубли)
1.
1-я квалификационная группа
Учреждения культуры (театры, филармония) 1 группы по оплате труда руководителей
18376
2.
2-я квалификационная группа
Учреждения культуры (театры) 2 группы по оплате труда руководителей; учреждения культуры (библиотеки, музеи) 1 и 2 групп по оплате труда руководителей
16704
3.
3-я квалификационная группа
Учреждения культуры (театры) 3 группы по оплате труда руководителей; учреждения культуры (библиотеки, музеи) 3 группы по оплате труда руководителей; учреждения культуры (клубы, центры культуры и досуга, ЦБС и музеи) 1 и 2 групп по оплате труда руководителей
15187
3.
4-я квалификационная группа
Учреждения культуры (клубы, центры культуры и досуга, ЦБС и музеи) 3 и 4 группы по оплате труда руководителей
13805
3.1.2. Размеры должностных окладов руководителей учреждений, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей, устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя 4-й квалификационной группы.
3.1.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, главных бухгалтеров - на 20 процентов.
3.1.4. Размер должностного оклада руководителей филиалов (заведующих, директоров, начальников) учреждений устанавливается в зависимости от группы по оплате труда, рассчитанной исходя из мощности филиала, или по должностным окладам заместителей руководителей соответствующих учреждений.
3.1.5. Объемные показатели по отнесению руководителей учреждений к квалификационным группам приведены в разделе 6 настоящего приложения.
3.2. С учетом условий труда руководителю учреждения (филиала), его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением № 5 к постановлению Мэра города Шахты - главы Администрации от 27.10.2008 № 172 и разделом 4 настоящего приложения.
3.3. Руководителям учреждений (филиалов), их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением № 5 к постановлению Мэра города Шахты - главы Администрации от 27.10.2008 № 172 и разделом 5 настоящего приложения.
3.4. Кратность ежемесячного дохода руководителя по основной работе (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к совокупному среднемесячному доходу одного работника учреждения не должна превышать предельных размеров в зависимости от среднесписочной численности работников:
N
п/п
Среднесписочная численность (чел.)
Предельная кратность
1.
по 100
4,0
2.
от 101 по 500
5,0
3.
от 501 по 1000
6,0
Конкретный размер кратности совокупного дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников, возглавляемого им учреждения, является обязательным для включения в трудовой договор.
Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
В случае превышения кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работника учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшаются на размер превышения.
При определении кратности дохода руководителя к среднемесячной заработной плате одного работника учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.
Предельная кратность дохода заместителей руководителя и главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.
Раздел 4. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4.2. Доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда, в размере до 12 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Перечень работников, которым устанавливаются доплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) за работу в тяжелых и вредных условиях труда, и конкретные размеры доплаты устанавливаются руководителем учреждения по результатам аттестации рабочих мест.
Руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.
4.3. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы с 22 часов до 6 часов в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
4.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.
4.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
4.6. Для рабочих компенсационные выплаты рассчитываются исходя из ставки заработной платы с учетом повышающего коэффициента к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
4.7. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.
4.8. Средства на осуществление выплат компенсационного характера, установленные пунктами 4.3 настоящего раздела, предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
Раздел 5. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера и порядком их установления в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты;
за выслугу лет.
5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.
5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.
5.4. Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
5.5. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам из числа художественного, артистического персонала учреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участие в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля). Иным работникам из числа персонала музеев и библиотек за: организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и других мероприятий. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Размер надбавки составляет до 100 процентов должностного оклада.
5.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы и унитарных предприятиях сферы культуры.
Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20;
при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30.
Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
5.7. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу (ставке заработной платы) без учета повышающих коэффициентов.
5.8. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
Раздел 6. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
6.1. Объемные показатели и порядок отнесения театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций к группам по оплате труда руководителей:
6.1.1. Театры:
1 группа - музыкальный театр; театры, которым присвоено почетное звание "академический"; театр кукол;
2 группа - драматические, музыкально-драматические театры, театры музыкальной комедии.
6.1.2. Музыкальные и танцевальные коллективы, концертные организации:
1 группа - филармония, концертные организации, имеющие в своем составе филармонические коллективы (симфонические оркестры, камерные оркестры, ансамбли песни и танца, танцевальные и хоровые коллективы, оркестры народных инструментов, духовые оркестры), концертные организации, осуществляющие свою деятельность в концертных залах вместимостью более 2500 мест, музыкальные и танцевальные коллективы, получившие общегосударственное (всероссийское) признание;
2 группа - концертно-эстрадные бюро, не имеющие в своем составе филармонических коллективов, концертные организации, осуществляющие свою деятельность в концертных залах, вместимостью от 1000 до 2500 мест.
6.1.3. Объемные показатели и порядок отнесения научно-методических центров и Домов народного творчества и других аналогичных учреждений к группам по оплате труда руководителей:
N
п/п
Наименование показателей
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
1.
Количество учреждений (клубов, центров культуры и досуга и других учреждений клубного типа), которым оказывается методическая помощь
свыше 400
от 200 до 400
до 200
2.
Количество действующих в течение 1 года клубных формирований
свыше 3000
от 1000 до 3000
до 1000
Примечания:
1. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы художественной самодеятельности и технического творчества, кружки и курсы прикладных знаний, домоводства и др.; курсы, школы, лаборатории, народные университеты, студии и аналогичные формирования.
2. Научно-методические центры, Дома народного творчества и другие аналогичные учреждения при достижении высоких результатов по основным направлениям деятельности могут быть переведены Департаментом культуры города Шахты на 1 группу выше по сравнению с группой, установленной по показателям.
3. В случае, когда 1 из показателей (в том числе минимальный по должностным окладам) ниже на 20 процентов установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей устанавливается Департаментом культуры города Шахты, в ведомственной принадлежности которого находится соответствующее учреждение, с учетом следующих дополнительных условий:
оценка использования материально-технической базы;
количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой работы с детьми в учреждениях клубного типа, которым оказывается методическая помощь;
оценка деятельности, отражающей национальную специфику города.
6.1.4. Объемные показатели и порядок отнесения библиотек к группам по оплате труда руководителей:
N
п/п
Наименование показателей
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
1.
Среднегодовое количество пользователей (тыс. человек)
свыше 50,0
от 25,0
до 50,0
от 5,0
до 25,0
2.
Среднегодовое количество выданных документов (тыс. экземпляров)
свыше 1000,0
от 700,0
до 1000,0
от 200,0
до 700,0
Примечания:
1. Объемные показатели распространяются на библиотеки, библиотечные объединения (далее - библиотека), подведомственные Департаменту культуры города Шахты.
2. Показатели являются основой для определения группы по оплате труда руководителей библиотек и установления в соответствии с этим должностных окладов.
3. В показателях предусматривается оценка масштабов деятельности библиотек путем оценки объемных показателей.
4. К объемным показателям относятся: количество читателей (пользователей) за 1 год, годовая книговыдача.
5. Группа по оплате труда руководителей определяется ежегодно Департаментом культуры города Шахты на основании статистических и других официальных документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы библиотеки.
6. Для вновь открываемых библиотек группы по оплате труда руководителей устанавливаются исходя из проектных показателей, но не более чем на 3 года.
7. В библиотеках, проводящих капитальный ремонт и устранение последствий аварий, сохраняется группа по оплате труда руководителей, установленная на этот момент, на срок прохождения ремонтных работ.
8. В библиотеках, имеющих особо ценное значение как мемориальные, историко-культурные памятники, группа по оплате труда руководителей устанавливается независимо от количественных показателей. Перечень библиотек определяется Департаментом культуры города Шахты.
9. Ко 2 группе по оплате труда руководителей относятся учреждения, являющиеся научно-методическими центрами, обладающие уникальными собраниями и значительными по объему фондами, расположенные в зданиях, являющихся памятниками архитектуры.
6.1.5. Объемные показатели и порядок отнесения музеев, выставок и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов:
N
п/п
Наименование показателей
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
Исторические и краеведческие музеи
1.1
Количество посетителей в год (тыс. человек)
свыше 150,0
от 50,0 до 150,0
от 25,0 до 50,0
1.2
Количество экспонатов основного фонда (тыс. единиц)
свыше 100,0
от 50,0 до 100,0
от 12,0 до 50,0
1.3
Описание предметов в электронном каталоге (в том числе их изображений) (единицы)
свыше 10000
от 5000 до 10000
от 2000 до 5000
Художественные музеи
2.1
Количество посетителей в год (тыс. человек)
свыше 150,0
от 100,0 до 150,0
от 50,0 до 100,0
2.2
Количество экспонатов основного фонда (тыс. единиц)
свыше 15,0
от 7,5 до 15,0
от 2,0 до 7,5
2.3
Количество выставок
свыше 50
от 10 до 50
от 5 до 10
Примечание:
При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда руководителей учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов.
6.1.6. Показатели и порядок отнесения учреждений клубного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов:
N
п/п
Наименование показателей
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
1.
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований:
клубные учреждения городов с населением менее 1 млн. человек
свыше 50
26-50
15-25
до 15
2.
Количество досуговых объектов в клубных учреждениях:
клубные учреждения городов с населением менее 1 млн. человек
свыше 15
10-15
5-9
до 4
Примечания:
1. К клубным формированиям относятся: любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и др.; народные университеты или их факультеты и другие аналогичные формирования.
2. К досуговым объектам относятся: филиалы учреждений культуры (киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты); спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и буфеты; базы и пункты проката; мастерские для технического творчества и поделок; музыкальные, литературные и другие гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки; помещения для обрядов и ритуалов; зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и другие, расположенные как в основном помещении, так и в его филиалах.
3. Конкретные показатели деятельности тех или иных учреждений в пределах указанного в показателях диапазона устанавливаются Департаментом культуры города Шахты.
4. Отнесение к группам по оплате труда руководителей производится не чаще 1 раза в год по результатам деятельности за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью.
5. В случае, когда 1 из показателей не достигает установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей устанавливается с учетом следующих дополнительных условий:
оценка использования материально-технической базы (число посадочных мест в зрительных залах и лекториях, число комнат для кружковой работы и др.) в соответствии со статистической отчетностью на конец года - форма 7-НК;
количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой кружковой работы с детьми;
деятельность клубных учреждений, отражающая национальную специфику регионов.
6. Эталоны уровней оценки приведенных условий определяются в зависимости от масштабов и специфики деятельности культурно-досуговых учреждений, численности обслуживаемого населения.
7. В культурно-досуговых учреждениях, показатели деятельности которых превышают в 2 и более раза показатели, установленные для I группы, руководящим работникам оплата труда устанавливается по максимальному уровню должностного оклада.
6.2. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников.
6.2.1. По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.
Индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены также работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников учреждения.
6.2.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.
Руководитель аппарата Администрации
В.В.ЧЕРЕДНИЧЕНКО
------------------------------------------------------------------
