АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НОВОЧЕРКАССКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 июля 2013 г. № 1350

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
ОТ 25.05.2011 № 848 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА НОВОЧЕРКАССКА"
(В РЕДАКЦИИ ОТ 12.03.2013 № 318)

В целях совершенствования условий оплаты труда работников муниципальных учреждений города, в соответствии с постановлением Правительства Ростовской области от 23.04.2013 № 201 "О внесении изменений в постановление Правительства Ростовской области от 22.03.2012 № 219", руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и Уставом города, постановляю:
1. Внести в постановление Администрации города от 25.05.2011 № 848 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Новочеркасска" (в редакции постановления от 12.03.2013 № 318) изменения согласно приложению.
2. Информационно-аналитическому сектору Администрации города (Лобода Т.В.) опубликовать настоящее постановление в газете "Официальный выпуск. Новочеркасские ведомости" и разместить на официальном сайте Администрации города.
3. Постановление вступает в силу с момента его опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 июля 2013 года.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы Администрации города Жиркову Е.Ю.

Мэр города
В.В.КИРГИНЦЕВ





Приложение
к постановлению
Администрации города
от 31.07.2013 № 1350

ИЗМЕНЕНИЯ,
ВНОСИМЫЕ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
ОТ 25.05.2011 № 848 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА НОВОЧЕРКАССКА"
(В РЕДАКЦИИ ОТ 12.03.2013 № 318)

1. В приложении № 1 "Общие положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Новочеркасска":
1.1. пункт 1.7 изложить в следующей редакции:
"1.7. Обеспечение поэтапного повышения уровня заработной платы отдельным категориям работников муниципальных учреждений социальной направленности начиная с 2013 года и доведение соотношения их заработной платы к средней заработной плате по Ростовской области к 2018 году производится в виде установления выплат стимулирующего характера (персональный повышающий коэффициент, за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты, надбавка за результативность и качество работы педагогическим работникам и др.), определяющих зависимость повышения уровня оплаты труда работников от достижения конкретных показателей качества и количества оказываемых муниципальных услуг с учетом всех источников, включая внебюджетные, а также мероприятий по оптимизации численности при условии заключения с работником эффективного контракта.";
1.2. дополнить пунктами 1.8 и 1.9 следующего содержания:
"1.8. Эффективный контракт - это трудовой договор с работником муниципального учреждения, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества предоставляемых учреждением муниципальных услуг, а также меры социальной поддержки. Изменение порядка оплаты труда является изменением условий, определенных сторонами трудового договора, и осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.9. В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" (далее - Указ) при определении объемов субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципальных заданий предусматривать необходимость поэтапного доведения среднего уровня оплаты труда отдельным категориям работников муниципальных учреждений, предоставляющих муниципальные услуги (выполняющих работы) в сфере образования, здравоохранения, социального обслуживания, культуры и искусства, до уровней, установленных Указом.".
2. В приложении № 2 "Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения":
2.1. пункт 2.6 изложить в следующей редакции:
"2.6. Персональный повышающий коэффициент в размере до 2,0 устанавливается работнику руководителем учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов. Персональный повышающий коэффициент не устанавливается по должностям, занимаемым на условиях внутреннего совместительства. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту производятся при условии заключения с работником эффективного контракта.";
2.2. пункт 3.5 изложить в следующей редакции:
"3.5. Персональный повышающий коэффициент в размере до 2,0 устанавливается работнику руководителем учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов. Персональный повышающий коэффициент не устанавливается по должностям, занимаемым на условиях внутреннего совместительства. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту производятся при условии заключения с работником эффективного контракта.";
2.3. пункт 4.8 изложить в следующей редакции:
"4.8. Персональный повышающий коэффициент в размере до 2,0 устанавливается руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов к должностному окладу по основной работе в соответствии с положением, утвержденным распорядительным актом начальника Управления здравоохранения Администрации города. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту производятся при условии заключения с руководителем учреждения, его заместителями и главным бухгалтером эффективного контракта.";
2.4. пункт 4.9.1 дополнить словами "по согласованию с курирующим заместителем главы Администрации города";
2.5. дополнить пунктом 6.1.4 следующего содержания:
"6.1.4. за интенсивность и высокие результаты работы.";
2.6. пункт 6.15 изложить в следующей редакции:
"6.15. Премирование производится:
6.15.1. руководителя учреждения - по решению начальника Управления здравоохранения Администрации города по согласованию с курирующим заместителем главы Администрации города в соответствии с положением, утвержденным распорядительным актом начальника Управления здравоохранения Администрации города;
6.15.2. заместителей руководителя и главного бухгалтера - по решению руководителя учреждения по согласованию с начальником Управления здравоохранения Администрации города в соответствии с положением (с критериями), утвержденным распорядительным актом начальника Управления здравоохранения Администрации города;
6.15.3. остальных работников - по решению руководителя учреждения в соответствии с положением учреждения о премировании.";
2.7. дополнить пунктами 6.21-6.23 следующего содержания:
"6.21. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается среднему медицинскому (фармацевтическому) персоналу (персоналу, обеспечивающему условия для предоставления медицинских услуг), младшему медицинскому персоналу (персоналу, обеспечивающему условия для предоставления медицинских услуг), врачам, работникам, имеющим высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, муниципальных учреждений, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), социальным работникам в зависимости от результатов труда и качества предоставляемых учреждениями муниципальных услуг при условии заключения с работником эффективного контракта.
6.22. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается сроком не более 1 финансового года, по истечении которого она может быть сохранена или отменена.
6.23. Конкретные размеры и порядок установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы утверждаются приказом руководителя учреждения в пределах средств, предусмотренных учреждению на введение такой надбавки, в соответствии с установленными локальным нормативным актом учреждения критериями оценки результативности и качества работы работников.".
3. В приложении № 3 "Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений":
3.1. в пункте 2.1.3 примечание к таблице исключить;
3.2. пункты 4.19-4.19.2 изложить в следующей редакции:
"4.19. Надбавка за результативность и качество работы по организации образовательного процесса устанавливается педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений, в том числе муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей.
4.19.1. Объем средств, предусмотренный на установление надбавки за результативность и качество работы по организации образовательного процесса, рассчитывается и доводится образовательным учреждениям соответствующими отраслевыми управлениями с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждений.
4.19.2. Размеры и порядок установления надбавки за результативность и качество работы по организации образовательного процесса устанавливаются образовательным учреждением самостоятельно с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников в пределах средств, предусмотренных учреждению на введение такой надбавки, в соответствии с утвержденными локальными нормативными актами учреждений критериями оценки результативности и качества работы педагогических работников при условии заключения с работником эффективного контракта.";
3.3. пункт 4.30 дополнить абзацем следующего содержания:
"Выплаты по персональному повышающему коэффициенту производятся при условии заключения с работником эффективного контракта.";
3.4. в пункте 4.31 слова "руководителем учреждения" исключить;
3.5. пункт 4.32 изложить в следующей редакции:
"4.32. Персональный повышающий коэффициент устанавливается:
4.32.1. руководителю учреждения - по решению начальника отраслевого (функционального) органа Администрации города, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение (отраслевого управления) по согласованию с курирующим заместителем главы Администрации города в соответствии с положением (с критериями), утвержденным распорядительным актом начальника отраслевого управления;
4.32.2. заместителям руководителя и главному бухгалтеру - по решению руководителя учреждения по согласованию с начальником отраслевого управления в соответствии с положением (с критериями), утвержденным распорядительным актом начальника отраслевого управления;
4.32.3. остальным работникам - по решению руководителя учреждения в соответствии с положением учреждения о назначении персонального повышающего коэффициента.";
3.6. пункт 4.42 изложить в следующей редакции:
"4.42. Премирование производится:
4.42.1. руководителя учреждения - по решению начальника отраслевого управления по согласованию с курирующим заместителем главы Администрации города в соответствии с положением, утвержденным распорядительным актом начальника отраслевого управления;
4.42.2. заместителей руководителя и главного бухгалтера - по решению руководителя учреждения по согласованию с начальником отраслевого управления в соответствии с положением, утвержденным распорядительным актом начальника отраслевого управления.".
4. В приложении № 4 "Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения":
4.1. пункт 2.7 дополнить абзацем следующего содержания:
"Выплаты по персональному повышающему коэффициенту производятся при условии заключения с работником эффективного контракта.";
4.2. пункт 3.5 дополнить абзацем следующего содержания:
"Выплаты по персональному повышающему коэффициенту производятся при условии заключения с работником эффективного контракта.";
4.3. пункт 4.7 дополнить абзацем следующего содержания:
"Выплаты по персональному повышающему коэффициенту производятся при условии заключения с руководителем учреждения, его заместителями и главным бухгалтером эффективного контракта.";
4.4. пункт 4.8.1 дополнить словами "в соответствии с положением, утвержденным распорядительным актом начальника Управления труда и социального развития Администрации города";
4.5. в пункте 4.8.2 слова "заместителем главы Администрации города, курирующим социальные вопросы" заменить словами "начальником Управления труда и социального развития Администрации города в соответствии с положением, утвержденным распорядительным актом начальника Управления труда и социального развития Администрации города";
4.6. дополнить пунктом 6.1.4 следующего содержания:
"6.1.4. за интенсивность и высокие результаты работы.";
4.7. дополнить пунктами 6.25-6.27 следующего содержания:
"6.25. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается социальным работникам в зависимости от результатов труда и качества предоставляемых учреждением муниципальных услуг при условии заключения с работниками эффективного контракта.
6.26. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается сроком не более 1 финансового года, по истечении которого она может быть сохранена или отменена.
6.27. Конкретные размеры и порядок установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы утверждаются приказом руководителя учреждения в пределах средств, предусмотренных учреждению на введение такой надбавки, в соответствии с утвержденными локальным нормативным актом учреждения критериями оценки результативности и качества работы работников.".
5. В приложении № 5 "Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства":
5.1. пункт 2.6 дополнить абзацем следующего содержания:
"Выплаты по персональному повышающему коэффициенту производятся при условии заключения с работником эффективного контракта.";
5.2. пункт 3.6 дополнить абзацем следующего содержания:
"Выплаты по персональному повышающему коэффициенту производятся при условии заключения с рабочим эффективного контракта.";
5.3. пункт 4.8 дополнить абзацем следующего содержания:
"Выплаты по персональному повышающему коэффициенту производятся при условии заключения с руководителем учреждения, его заместителями и главным бухгалтером эффективного контракта в соответствии с положением, утвержденным распорядительным актом начальника Управления культуры и искусства Администрации города.";
5.4. пункт 4.9.1 дополнить словами "по согласованию с курирующим заместителем главы Администрации города";
5.5. пункт 6.8 изложить в следующей редакции:
"6.8. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в зависимости от результатов труда и качества предоставляемых учреждениями муниципальных услуг при условии заключения с работниками эффективного контракта.";
5.6. дополнить пунктами 6.8.1 и 6.8.2 следующего содержания:
"6.8.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается сроком не более 1 финансового года, по истечении которого она может быть сохранена или отменена.
6.8.2. Конкретные размеры и порядок установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы утверждаются приказом руководителя учреждения в пределах средств, предусмотренных учреждению на введение такой надбавки, в соответствии с утвержденными локальным нормативным актом учреждения критериями оценки результативности и качества работы работников.";
5.7. в пункте 6.13.1 число "0,05" заменить числом "0,10";
5.8. в пункте 6.13.2 число "0,10" заменить числом "0,15";
5.9. в пункте 6.13.3 число "0,15" заменить числом "0,20";
5.10. в пункте 6.13.4 число "0,20" заменить числом "0,30";
5.11. пункт 6.16.1 дополнить словами "по согласованию с курирующим заместителем главы Администрации города в соответствии с положением, утвержденным распорядительным актом начальника Управления культуры и искусства Администрации города";
5.12. пункт 6.16.2 дополнить словами "в соответствии с положением, утвержденным распорядительным актом начальника Управления культуры и искусства Администрации города".
6. Пункт 6.2 приложения № 7 "Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям" г. Новочеркасска" дополнить абзацем следующего содержания:
"Особенности определения размера выплат стимулирующего характера установлены пунктом 6.15 настоящего положения.".
7. В приложении № 9 "Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Новочеркасская служба эксплуатации":
7.1. пункт 5.5 изложить в следующей редакции:
"5.5. Перечень работников, которым устанавливаются доплаты за работу с вредными и тяжелыми условиями труда в размере до 12 процентов (4, 8 или 12 процентов) должностного оклада (ставки заработной платы) и конкретные размеры доплаты устанавливаются руководителем учреждения по результатам аттестации рабочих мест";
7.2. пункт 5.6 изложить в следующей редакции:
"5.6. Руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда, при этом если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то доплата не производится.";
7.3. дополнить пунктами 6.2.1 и 6.2.2 следующего содержания:
"6.2.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в зависимости от результатов труда и качества выполненных работ при условии заключения с работниками эффективного контракта сроком не более 1 финансового года, по истечении которого она может быть сохранена или отменена.
6.2.2. Конкретные размеры и порядок установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы утверждаются приказом руководителя учреждения в пределах средств, предусмотренных учреждению на выплату такой надбавки, в соответствии с утвержденными локальным нормативным актом учреждения критериями оценки результативности и качества работы работников.";
7.4. дополнить пунктами 6.3.1 и 6.3.2 следующего содержания:
"6.3.1. Надбавка за качество выполненных работ устанавливается работникам в зависимости от результатов труда и качества выполненных работ сроком не более 1 финансового года, по истечении которого она может быть сохранена или отменена.
6.3.2. Конкретные размеры и порядок установления надбавки за качество выполненных работ утверждаются приказом руководителя учреждения в пределах средств, предусмотренных учреждению на выплату такой надбавки, в соответствии с утвержденными локальным нормативным актом учреждения критериями оценки результативности и качества работы работников.".
8. В приложении № 10 "Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг города Новочеркасска":
8.1. пункт 5.5 изложить в следующей редакции:
"5.5. Перечень работников, которым устанавливаются доплаты за работу с вредными и тяжелыми условиями труда в размере до 12 процентов (4, 8 или 12 процентов) должностного оклада (ставки заработной платы) и конкретные размеры доплаты устанавливаются руководителем учреждения по результатам аттестации рабочих мест.";
8.2. пункт 5.6 изложить в следующей редакции:
"5.6. Руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда, при этом если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то доплата не производится.";
8.3. дополнить пунктами 6.2.1 и 6.2.2 следующего содержания:
"6.2.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в зависимости от результатов труда и качества выполненных работ при условии заключения с работниками эффективного контракта сроком не более 1 финансового года, по истечении которого она может быть сохранена или отменена.
6.2.2. Конкретные размеры и порядок установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы утверждаются приказом руководителя учреждения в пределах средств, предусмотренных учреждению на выплату такой надбавки, в соответствии с утвержденными локальным нормативным актом учреждения критериями оценки результативности и качества работы работников.";
8.4. дополнить пунктами 6.3.1 и 6.3.2 следующего содержания:
"6.3.1. Надбавка за качество выполненных работ устанавливается работникам в зависимости от результатов труда и качества выполненных работ сроком не более 1 финансового года, по истечении которого она может быть сохранена или отменена.
6.3.2. Конкретные размеры и порядок установления надбавки за качество выполненных работ утверждаются приказом руководителя учреждения в пределах средств, предусмотренных учреждению на выплату такой надбавки, в соответствии с утвержденными локальным нормативным актом учреждения критериями оценки результативности и качества работы работников.".
9. В приложении № 11 "Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Специализированная служба по вопросам похоронного дела в городе Новочеркасске":
9.1. пункт 5.5 изложить в следующей редакции:
"5.5. Перечень работников, которым устанавливаются доплаты за работу с вредными и тяжелыми условиями труда в размере до 12 процентов (4, 8 или 12 процентов) должностного оклада (ставки заработной платы) и конкретные размеры доплаты устанавливаются руководителем учреждения по результатам аттестации рабочих мест.";
9.2. пункт 5.6 изложить в следующей редакции:
"5.6. Руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда, при этом если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то доплата не производится.";
9.3. дополнить пунктами 6.2.1 и 6.2.2 следующего содержания:
"6.2.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в зависимости от результатов труда и качества выполненных работ при условии заключения с работниками эффективного контракта сроком не более 1 финансового года, по истечении которого она может быть сохранена или отменена.
6.2.2. Конкретные размеры и порядок установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы утверждаются приказом руководителя учреждения в пределах средств, предусмотренных учреждению на выплату такой надбавки, в соответствии с утвержденными локальным нормативным актом учреждения критериями оценки результативности и качества работы работников.";
9.4. дополнить пунктами 6.3.1 и 6.3.2 следующего содержания:
"6.3.1. Надбавка за качество выполненных работ устанавливается работникам в зависимости от результатов труда и качества выполненных работ, сроком не более 1 финансового года, по истечении которого она может быть сохранена или отменена.
6.3.2. Конкретные размеры и порядок установления надбавки за качество выполненных работ утверждаются приказом руководителя учреждения в пределах средств, предусмотренных учреждению на выплату такой надбавки, в соответствии с утвержденными локальным нормативным актом учреждения критериями оценки результативности и качества работы работников.".

Управляющий делами
Администрации города
А.В.ДЕМЧЕНКО


------------------------------------------------------------------