АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВОЛГОДОНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 октября 2013 г. № 3974

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ВОЛГОДОНСКА ОТ 24.08.2012 № 2484 "О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА ВОЛГОДОНСКА"

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования "Город Волгодонск", решением Волгодонской городской Думы от 15.10.2008 № 151 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений" постановляю:
1. Внести в постановление Администрации города Волгодонска от 24.08.2012 № 2484 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Волгодонска" следующие изменения:
1.1. Пункт 3 дополнить подпунктом 3.10 следующего содержания:
"3.10. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу, предельная доля оплаты труда которых в фонде оплаты труда муниципальных учреждений города Волгодонска не может быть более 40 процентов, согласно приложению № 11.".
1.2. Пункт 4 дополнить подпунктом 4.3 следующего содержания:
"4.3. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда муниципальных учреждений города Волгодонска не может быть более 40 процентов (кроме муниципальных учреждений города Волгодонска, в которых доля работников административно-управленческого персонала составляет более 35 процентов от общей численности).".
1.3. Дополнить приложением № 11 согласно приложению к настоящему постановлению.
------------------------------------------------------------------
Подпункт 1.4 применяется к правоотношениям, возникшим с 29 мая 2013 года (пункт 2 данного документа).
------------------------------------------------------------------
1.4. Абзац второй пункта 5.9 раздела 5 приложения № 6 к постановлению изложить в следующей редакции:
"Конкретные размеры и порядок установления надбавки утверждаются приказом руководителя учреждения в соответствии с утвержденными локальными нормативными актами учреждения, критериями оценки результативности и качества работы работников.".
------------------------------------------------------------------
Подпункт 1.5 вступил в силу с 1 января 2014 года (пункт 2 данного документа).
------------------------------------------------------------------
1.5. В подпункте 3.4.1 пункта 3.4 раздела 3 приложения № 7 к постановлению:
1.5.1. Строку 3 таблицы изложить в следующей редакции:

"3
Образовательные учреждения, реализующие основную общеобразовательную программу дошкольного образования
младшие воспитатели
до 0,11".

1.5.2. Абзац третий примечания изложить в следующей редакции:
"Размер выплаты по повышающему коэффициенту к должностным окладам младшим воспитателям образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, за высокие результаты работы устанавливается по основной работе и не должен превышать 500 руб.".
2. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования за исключением положений, для которых настоящим постановлением установлен иной срок вступления их в силу. Подпункт 1.4 настоящего постановления применяется к правоотношениям, возникшим с 29.05.2013, подпункт 1.5 вступает в силу с 01.01.2014.
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы Администрации города Волгодонска по экономике и финансам И.В. Столяра.

Мэр города Волгодонска
В.А.ФИРСОВ
Проект вносит отдел
по оплате труда, уровню жизни
и трудовым отношениям





Приложение
к постановлению
Администрации
города Волгодонска
от 07.10.2013 № 3974

Приложение № 11
к постановлению
Администрации
города Волгодонска
от 24.08.2012 № 2484

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНОСИМЫХ К АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОМУ
ПЕРСОНАЛУ, ПРЕДЕЛЬНАЯ ДОЛЯ ОПЛАТЫ ТРУДА КОТОРЫХ В ФОНДЕ
ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ВОЛГОДОНСКА
НЕ МОЖЕТ БЫТЬ БОЛЕЕ 40 ПРОЦЕНТОВ

К административно-управленческому персоналу муниципального учреждения города Волгодонска относятся работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения:
руководитель учреждения (главный врач, директор, начальник, заведующий, художественный руководитель); заместитель руководителя учреждения; главный бухгалтер; заместитель главного бухгалтера; директор (начальник, заведующий) филиала (отделения) (кроме врачей - руководителей филиала (отделения), не имеющих лицевого счета), другого обособленного структурного подразделения; заместитель руководителя структурного подразделения; главная медицинская сестра (акушерка); главный (инженер, механик, технолог, фельдшер, экономист; энергетик); заведующая машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий библиотекой; заведующий билетными кассами; заведующий канцелярией; заведующий мастерской; заведующий автоклубом; заведующий костюмерной; заведующий прачечной; заведующий производством (шеф-повар); заведующий складом; заведующий столовой; заведующий хозяйством; начальник (директор, заведующий, руководитель) отдела (бюро, гаража, кабинета, лаборатории, мастерской, отделения, сектора,) (кроме медицинских и фармацевтических работников - руководителей структурных подразделений); заместитель начальника (директора, заведующего, руководителя) отдела (бюро, гаража, кабинета, лаборатории, мастерской, отделения, сектора,) (кроме медицинских и фармацевтических работников - заместителей начальника.

Управляющий делами
И.В.ОРЛОВА


------------------------------------------------------------------